三藩市聯合校區（SFUSD）正面臨1億1300萬元的預算赤字，教育委員會25日下午將投票決定是否發出數百初步裁員通知，其中包括395名教師及認證職位，以及164名分類職員（如辦公室職員、清潔工和校車司機）。校區表示，此舉符合加州法律規定，為未來可能的裁員提供靈活性。
根據州法，校區須於每年3月15日前發出初步裁員通知，最終名單則將於5月15日前確定，考慮因素包括員工資歷、提前退休計劃（SERP）申請結果及辭職情況。校區發言人杜德尼克（Laura Dudnick）在回應本報查詢時強調，這一通知並非意味著所有被列入名單的員工都會被解僱，校區將在未來數月內評估財政狀況，盡量減少裁員影響。
為減少裁員壓力，校區於去年12月推出了一項補充員工退休計劃（SERP），向符合條件的教師、行政人員和其他員工提供提前退休的財務激勵。年滿55歲且服務校區超過五年的員工，若在今年6月30日前退休，可獲得相當於年薪60%的補償金。該計劃旨在鼓勵符合條件的員工提前退休，以減少裁員需求。SERP申請截止日為上周五（21日），但是否能達到減少裁員的目標仍待觀察。
三藩市聯合校區擁有約9000名員工，其中80%的預算用於薪資和福利。總學監史瑞慶（Maria Su）表示，裁員是解決結構性赤字的必要措施。她強調：「我們珍視每位員工的貢獻，但必須做出艱難決定，以確保校區的長期穩定。」
此次裁員計劃引發社區憂慮。三藩市亞裔家長諮詢委員會創始成員之一、校區家庭聯絡員招霞表示，她已在校區工作9年，這是首次遇到如此大規模的裁員計劃。她指出，去年她和近100名職員曾收到解僱通知，最終校區透過政府資金挽救部分職位，但今年情況未明。招霞還透露，兩周前她了解到目前約有280人報名參加提前退休計劃，距離314人的目標仍有差距，未知計劃是否可行。
面臨預算赤字，校區仍尋求增加收入和減少開支的方式，以減少裁員壓力。ABC7電視臺報道，教委會主席金菲爾（Phil Kim）表示，早期學前教育申請人數有所增加，幼兒園的入學申請比去年增加150份，有望增加校區資金來源。校區也計劃透過減少外包服務、最大化限制性資金使用等措施來平衡預算。
今天的投票是裁員程序的第一步，校區將於3月11日的教育委員會會議上提交第二份中期預算報告，進一步評估財政狀況。校區強調，將盡可能減少裁員對學生與家庭的影響，確保教育質量不受影響。史瑞慶表示：「我們的最終目標是為學生提供穩定、優質的學習環境。」本報記者蘇婕雅三藩市報道
