勞工法信箱 司徒勁
問：經理對我很不友善，即使我平時努力工作，而且工作成績與別的同事相比也不會差，這位經理也經常對我橫加指責。他還經常指派我去做一些別的同事不願做的工作；工作中出現任何問題，經理都會歸咎於我。總而言之，這個經理的言行使我上班時度日如年。我知道經理這樣做是有意針對我個人。我是所有同事中唯一的中國人，我懷疑他這種不友善的言行可能與我的種族有關，但並不確定這些做法是否屬於非法的歧視行為，可以到法庭告經理，因為經理本人也是中國人，不知道是否可以告他種族歧視。
答：在工作中上司對一些僱員態度良好，對另一些僱員態度惡劣，這並不等於就是非法的歧視行為。根據聯邦以及加州法律，只有那些基於種族、膚色、性別、性傾向、原籍、宗教、懷孕、殘障、以及年齡等的歧視才屬於非法行為。如果你的經理處處為難或針對你，是因為你是華人（即原籍歧視）、亞裔（即種族歧視）而對你區別對待，那麼這樣做就是非法的。如果他為難你的原因與以上提及的因素無關，那麼他的惡劣行為只屬於不公平的舉止，並不犯法。
上司和你同屬華人，會對你證明種族歧視的存在帶來一定的難度。你必須要提出證據顯示，經理不單止對你，對其他的華人僱員同樣惡劣對待，而對別的族裔僱員態度就好得多。
如果經理確有這種行為，那麼即使他本人是華人，也不能因此而避免遭受種族歧視的投訴。如果工人確實有意向僱主發起非法歧視的投訴，比較穩妥的做法是將發生在你身上的歧視行為盡量詳細紀錄下來，包括是什麼人對你歧視，這個人說了什麼話、或者作出什麼樣的不當行為，以及發生事件的時間以及地點，等等。這樣做，除了可以有助於以後向政府舉報時提出充分的證據外，還可以幫助你對歧視的性質進行評估。
如果你最終決定提出申訴，接受歧視申訴的是兩個政府部門﹕聯邦政府的公平就業機會委員會（EEOC）以及加州政府的民權部（CRD）。你並不需要聘請律師以提出申訴，因為這些政府部門的運作設計，使得普通人不需律師的幫助也可以進行相關的法律程序。接受了你的申訴後，這些政府部門就會著手進行調查。
注意，調查的過程有可能會相當漫長的。調查結束後，不管結果是否確實存在歧視，政府都會向你發出一紙文件，授權起訴書，Right To Sue。當收到這麼一份文件之後，你就可以開始尋找律師，在法庭正式提出訴訟了當然，你也可以在向政府部門提出申訴時就尋求律師的幫助。如果這樣的話，律師會代你聯繫政府，而通常律師自己也會進行調查。你可以在當地的律師公會找到合適的代表律師。
【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過，由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同，Legal Aid At Work勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的，也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況，向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿，求助電話：415-593-0066】
