根據東灣屋崙（Oakland）市審計長辦公室最新報告，由於薪資系統計算方式錯誤，屋崙市政府數年間給兩個部門共支付了近170萬元的未經授權加班費。
報告指出，從2018年1月至2024年5月，屋崙交通局（Department of Transportation）158名員工及工務局（Public Works）368名員工被多支付了加班工資。市審計長休斯頓（Michael Houston）表示，這一錯誤源於屋崙市的薪資系統採用了與《公平勞工標準法案》（Fair Labor Standards Act, FLSA）不符的加班計算方式。
FLSA為公私部門設定了聯邦最低工資、加班費及記錄保存等規定。雖然各市可選擇支付高於聯邦標準的加班費，但審計報告未發現任何證據顯示屋崙市曾正式批准這些超額支付。
「這一問題值得市政府高度關注，因為納稅人已為未經批准的支出買單。」休斯頓強調，「我敦促市府確保員工薪資不多不少，完全符合相關規範與協議。我會密切關注市府如何解決這一問題。」
針對這筆過多支出的責任問題，報告指出，負責薪資處理的財政局（Finance Department）及其轄下的薪資部門無法解釋這些錯誤支出的具體成因，也無法確定這種錯誤究竟持續了多久。
市府人力資源部門與市府律師辦公室的官員也對這一問題感到困惑，未能提供明確答案。
這一薪資問題發生之際，屋崙市正面臨嚴峻的財政困境。預計未來兩年內市府財政赤字將高達2.8億元，市府已在進行大規模裁員並削減公共服務。休斯頓指出，由於審計僅針對兩個部門，實際錯誤支付的總額可能更高，影響範圍可能更廣。
休斯頓在報告中提出多項建議，包括：全面審查全市各部門的加班計算方式，確保與聯邦規範一致；確保公開透明，制定符合規範的加班計算公式並向公眾公布；與市府律師辦公室討論，評估如何處理過去的錯誤支付問題；在市議會公開討論該報告，提高市民與決策者對問題的關注。
這次審計調查的起因來自2023年7月收到的一條匿名舉報。休斯頓表示：「如果沒有這條舉報，我們可能無法發現這個問題，而這個問題已對城市財政造成重大影響。」本報訊
