法定最低工資水平將由現行的每小時40元調升至42.1元，增幅達5.25%，待立法會通過後，可在5月1日實施。顧會僱員代表、勞聯副主席譚金蓮今早(19日)在電台節目表示，有關的增幅首次使用方程式計算，某程度上可做到可加不減，但到工友而言則仍未足夠，「勉強接受到，好過無得加」。
譚金蓮續稱，因為最低工資兩年一檢，脫離巿場，現時40元最低工資已比較落後，對實際開支構成壓力，對通脹造成的開支未能彌補，今次的加幅只是聊勝於無。她又認為現時以方程式計算最低工資，當經濟好轉，GDP升幅高時，有關的方程式未能讓工友分享經濟成果，加上現時基數太低，沒有作出調整，對工友作用不太。
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顧會僱員代表、勞聯副主席譚金蓮（右）。
最低工資水平由現行的每小時40元調升至42.1元。資料圖片
她認為現時40元最低工資已比較落後。
她又認為現時以方程式計算最低工資，工友未必能分享經濟成果。
香港物業服務聯盟主席甄韋喬則稱，最低工資增加，令非領取最低工資的員工亦有加薪期望。資料圖片
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被問到最低工資增加會否造成蓮渏效應推高工資，譚金蓮稱有關說法是本末倒置，最低工資一向低於市場時薪，以飲食業為例，前線員工工資可能達60、70元，反映基層工種工資有很大差距，巿場會按人手需求調整工資，並非因最低工資增加而令人工上漲。
香港物業服務聯盟主席甄韋喬在另一節目表示，普遍屋苑的清潔合約，員工大部分都高過最低工資，時薪接近50元以上，只有單幢大廈清潔員工或仍領取最低工資。他又指，因應最低工資兩年一檢，員工對加人工有期望，公司亦會就工資有所調整。
