Meta 於週一裁減了近 4000 名員工，這是該公司計劃削減 5% 人力的一部分。然而，據Business Insider報道，部分被解僱的員工表示，他們在2024 年年中考核中仍獲得「符合或超過預期」（At or Above Expectations）的評級，卻在年終考核時被降級至「基本符合」（Meets Most），從而成為裁員目標。他們對此感到震驚，並指責 Meta 未提前告知員工可能被降級的風險。
內部文件顯示，Meta 高層允許經理在無法從最低績效員工中達成裁員目標時，也可納入績效較高的員工，多名受影響員工對Business Insider表示，這讓許多員工感到措手不及。一些受影響者甚至在主管的肯定下仍遭到解僱，這讓他們質疑 Meta 公開聲稱僅裁減低績效者的說法。
部分員工在內部平台 Workplace 上分享了績效評級記錄，顯示他們多年來的績效一直保持良好，但在 2024 年底突然遭到降級並被解僱。一些人在產假後不久被裁，另一些則表示，他們的主管從未警告過他們的工作有風險，甚至還曾保證他們不會受到影響。
對於 Meta 將此次裁員與低績效掛鉤的說法，員工普遍表示憤怒與困惑。他們擔憂，這一標籤可能影響未來的職業發展，並批評公司未能提供具體降級原因，甚至不允許員工查看主管的評語。
Meta 執行扎克伯格（Mark Zuckerberg）正致力於精簡公司人力，以便將資源集中於人工智能（AI）與虛擬現實（VR）領域，未來可能會每年進行裁員，以淘汰 Meta 認為的最低績效者。然而，這種不透明的評級調整已在公司內部引發信任危機，許多員工對 Meta 的管理方式感到失望。
