【醫管局/高拔陞】醫管局行政總裁高拔陞今天表示不尋求續約，任期將於7月底結束，醫管局將啟動招聘程序物色繼任人選。醫務衞生局局長盧寵茂衷心感謝對方在過去六年任期內，為公營醫療系統發展作出的貢獻。
盧寵茂：疫情期間盡心盡力領導醫管局 值得高度讚揚
盧寵茂表示，高拔陞在新冠疫情期間盡心盡力領導醫管局應對每一波疫情帶來的難關，帶領醫管局的同事同心同德為市民服務，值得高度讚揚。
盧寵茂續指，高拔陞任內大力推動提升公營醫療系統的管理及效率，並配合政府的多項政策，讓香港可以更好發揮獨特作用，並為國家的醫療發展出力。他祝願高拔陞離任後一切順利。
范鴻齡：曾多次挽留但事與願違
醫管局主席范鴻齡今天向全體醫管局員工發公開信，指當得悉高拔陞不擬尋求連任後曾多次作出挽留，但事與願違。醫管局大會在今天的會議上已通過正式展開程序，招聘下一任行政總裁，並授權新成立的遴選委員會就招聘程序各項事宜作出建議。
范鴻齡指，高拔陞服務醫管局超過三十載，而他在出任行政總裁六年間，經歷包括新冠疫情等多項挑戰，他都能沉著應戰，協助香港最終走出疫症的陰霾，重新出發。他為高拔陞即將展開人生新一頁，送上誠懇的祝福。
林哲玄：踏實工作克盡己職 展現管理能力
醫療衞生界議員林哲玄表示，高拔陞踏實工作，作風偏向低調，但任内克盡己職，令醫管局近年面對各項挑戰都能維持運作，展現出其管理能力，「他不是個跳出來搶鎂光燈的人。你話會否經常見到他見報？見不到太多。」
他舉例指，高拔陞甫上任就面對修例風波，但他「鎮得住整個醫管局」，保持員工整體工作能力；另當醫管局於新冠第五波疫情瀕臨崩潰時，他也能令公營醫療系統上下一心，「如果管理層做得不好，我想很難做到。」
被問到高拔陞不續任，會否影響醫管局落實公院系統管理檢討報告建議？林哲玄認為醫管局不乏管治人才，冀高拔陞在任期餘下時間積極開展改革工作，為接班人鋪路。他亦說，醫管局存在不少歷史遺留問題，直言新行政總裁「上場挑戰一定大」，期望接班人加強與前線的合作和溝通，提振醫管局士氣，「要貼地，知道前線面對的問題，與他們一起解決。不是發生任何醫療事故就賴前線，最重要是知道管理上都有很大責任。」
香港公共醫療醫生協會：冀新行政總裁增加溝通渠道
香港公共醫療醫生協會副主席郭宏駿表示，高拔陞任内面對新冠疫情挑戰，盡力與前綫醫生溝通，帶領醫管局團隊安然度過，迎難而上，「在安排住宿及津貼方面都有盡力做到。起碼我們在最困難時，見到醫管局希望在員工立場上做到最多，鞏固士氣，令大家願意捱過疫情。」
郭宏駿冀新任行政總裁增加溝通渠道，多聆聽前線及工會意見，「那怕最輕微最無謂的事情，都能傳達至管理層。」至於落實推動醫療改革，他坦言非一時三刻可做到，冀外界有耐性，醫管局及政府也要盡力做好。
香港護士協會望接班人改善護士人手不足問題
香港護士協會主席謝健強表示，高拔陞任內有聆聽並採納協會建議，包括重聘退休人員、招聘兼職護士、推動大灣區醫護交流，及推動修訂《護士註冊條例》以引入非本地培訓護士等。他冀接班人繼續聆聽前線護士聲音，改善護士人手不足問題，並仔細落實公立醫院系統管理檢討委員會的建議。
