據非牟利新聞機構CalMatters報道，200多名工會成員和技術專家上周在沙加緬度參加一個前所未有的會議，討論AI和其他科技如何威脅工人，並為即將發生的鬥爭和可能的罷工制定策略。
由加大勞工中心、工會與勞工倡導者召開的「讓科技為勞工服務」活動，吸引了代表碼頭工人、居家護理、教師、護士、演員、州政府辦公室職員以及許多其他職業的人士參加。
會議中一個重要啟示是：各階層工人都決心在合約談判與日常營運中，爭取更多控制公司內部如何部署AI的談判權利。工會代表詳述了AI威脅就業的多種方式。
亞馬遜工人路易斯（Luis）說，當科技追蹤人的一舉一動，會對身心健康造成損害。「我就是無法忍受成為一個機器人」，他這樣描述自己辭職的原因。後來因為沒有其他機會，他又回到這份工作。
亞馬遜發言人凱利（Steve Kelly）回應說：「我們鼓勵員工用心工作，而不是追求速度，員工可以隨時小休」。此外，他表示，如果員工對技術或他們的工作有疑慮，通常會被鼓勵定期向經理提出，並會獲得多種工具的支持。
會議的與會者將討論重點放在如何保護工人免受科技剝削或自動化歧視。工會代表一致敦促工人在談判時，就如何在工作場所使用AI等技術進行協商。許多工會代表也促請工人多參與科技議題，考慮如何利用科技來組織，或推動成立委員會，讓管理階層在實施科技前，必須先與工人討論。
聯合食品與商業工人工會約15萬名會員，以及全國護士工會的約10萬名會員，今年在新合約談判中都將面臨與自動化相關的關鍵戰鬥。洛杉磯加大拉美裔政策與政治研究所今年稍早發表報告指出，加州20個被標示為可能因自動化而失業的高風險產業，有450萬從業者，其中半數以上的高風險勞工為拉美裔。
柏克萊加大勞工中心主任伯恩哈特（Annette Bernhardt）表示，自動化搶走工作是四分之三美國人最擔心的問題，但用AI預測工人、管理工人，或試圖追蹤與量化他們的一舉一動，也是一大風險。她之前曾向媒體表示，她不太擔心AI會搶走工作，反而擔心工作場所使用的演算法會把人當成機器。本報訊
