三藩市市府律師邱信福17日宣布，他已取得一項針對臨時人力支援公司GigSmart的協議性裁決，要求該公司向其工人賠償和將他們轉為雇員，確保他們享受全面的員工福利和保障。這是邱信福一年內第三次取得同類成果。
根據三藩市高等法院批准的最終判決，GigSmart必須向其加州零工工人賠償70萬3000元，確保未來所有輪班由雇員負責。這些雇員將馬上符合資格享受所有加州和地方工作保障和福利，包括加班費、有薪病假與家事假和勞工保險等。GigSmart也須向三藩市繳付10萬元民事罰鍰。
總部設於特拉華州的GigSmart從2019年9月開始在加州和三藩市運作。透過應用程式，GigSmart提供不同產業的客戶人力支援，而這些人力由GigSmart直接招募和支付薪資。但該公司視這些工人為獨立承包商，違反需將這些工人視為雇員的州法。
在遭市府提告後，GigSmart即與市府律師辦公室進行討論，並迅速解決方案，確保該公司在加州所有輪班由雇員負責，也必須容許工人申請成為雇員，從而取得應有的雇員保障和福利。
去年2月，邱信福取得加州第一份同類和解協議，要求人力支援公司Qwick永久性將數千名工人重新歸類為雇員，並提供賠償和繳付民事罰鍰。同年12月，邱信福又與三藩市臨時人力支援公司WokWhile達成類似和解，規定對方將非送貨司機工人支付100萬元賠償。連同GigSmart在內，市府律師辦公室從三宗案件取得390多萬元賠償，使加州數千名工人受益。
邱信福強調，錯誤將工人分類對社區造成傷害，對守法的企業造成不公。他感謝GigSmart願意及早與市府進行討論，讓工人獲得應得的賠償。本報訊
