英偉達扮演AI產業霸主，其市值在這波熱潮中不斷向上攀升，風險投資者Ruben D.在職場社交媒體領英上發文指出，英偉達有78%的員工的資產突破了百萬美元，但在背後所隱藏的是英偉達極度緊繃的工作文化，以及「黃金手銬」的束縛。
據《自由財經》綜合報道，受惠於在AI與圖形處理領域的主宰地位，英偉達自2019年以來，股價飆漲3776%，現已成為全球市值第二大公司，僅次於蘋果。
而這個驚人的增值幅度不僅造就了龐大的公司市值，也為員工創造了巨額財富。
Ruben D.指出，在英偉達員工之中，高達78%的員工資產淨值超過百萬美元，而每兩人當中就有一人資產甚至達2500萬美元。雖然員工財富暴增，他們同時也承擔著沉重的工作壓力。
報道指出，為了支撐英偉達持續成長的市值表現，不少員工反映，他們必須每周工作7天，經常加班至凌晨2點，還要應付頻繁的會議和嚴格的時間管理要求，很多員工幾乎沒有時間陪伴家人。
為了減緩工作的負面影響，部分員工甚至考慮採取「半退休」狀態。
對此，英偉達執行長黃仁勳在一次全體員工大會上，被問到如何處理處於「半退休」狀態的老員工時，黃仁勳表示，在英偉達工作就像「自願運動」一樣，因此每位員工都該當自己時間的執行長。
