近年政府積極「搶人才」，早前桌球世界一哥卓林普經優秀人才入境計劃成為香港居民，成為城中熱話。在「搶人才」的同時「留人才」同樣重要，香港人才服務辦公室（人才辦）招攬全球人才的同時，亦為來港人才提供全方位支援服務，協助他們順利落戶。
去年底順利入職 報喜時大歎「終於安心晒」
人才辦近日接獲一名求助人才的喜訊，對方自澳洲百強大學畢業，因早前求職遇到困難而向人才辦求助。人才辦了解後轉介合作夥伴為他提供專業建議，鼓勵他參考人才辦網站每日提供的數千份招聘廣告，了解其心儀行業的招聘情況、僱主要求等。他終於在去年底順利入職，更是在其專長行業中找到管理層職位。他向人才辦報喜時，也忍不住大歎「終於安心晒」。
為協助人才成功在港就業，人才辦去年已舉辦及協辦8場線上線下招聘會，超過1,400位僱主及超過28萬人次參與。今年人才辦將與業界及僱主團體合辦不少於12場招聘會，讓僱主與人才進行直接交流和職業配對，首場招聘會將於農曆新年假期後舉行。人才辦表示，除舉辦求職主題研討會分享行業趨勢、職場文化等實用資訊外，亦會針對個別求助人才情況提供個人化意見，與合作夥伴攜手協助僱主與人才做好職業配對。
人才辦合作夥伴之一、人才招聘顧問Robert Walters香港董事總經理John Mullally觀察到本港僱主的招聘計劃較過去兩年稍微擴張，預期今年就業市場會逐步回暖，銀行業或領先其他行業，加快招聘步伐，繼而帶動人才需求。
招聘顧問分享人才在港搵工四招
Robert Walters資訊科技與轉型副總監曾沅樺則表示，人才必須定位清晰，充分了解自身優勢並思考如何轉化技能和經驗，以適應本港就業市場，遂分享四大搵工攻略。第一，要深入了解行業，求職者應確保對行業擁有最新及深度的見解，建議充分利用社交媒體及專業機構的行業報告，收集就業市場的最新資訊。第二，人才需充分準備面試認真看待履歷表內容及面試準備工作的重要性，建議為心儀職位的面試預設一系列可能的提問，並輔以實際例子回答。
第三，曾沅樺建議人才別依賴AI寫履歷，指生成式AI可作為撰寫履歷表及求職信的輔助工具，但切忌過分依賴，而求職者的實際故事分享，更能突顯其經驗及能力。第四，曾沅樺建議人才對崗位性質持開放態度，指求職者除應聘長期工作崗位，亦可考慮以合約或時限職位作為職業生涯的啟動點或跳板。
