據Business Insider引述兩位知情人士報道，微軟(Microsoft Corp.)計劃在不久後採取跨部門(包括資安單位)裁員行動、鎖定績效不佳的員工，評估範圍甚至涵蓋最高職級(Level 80)。
微軟發言人證實了裁員的消息、但拒絕透露確切人數。這位發言人說，微軟注重高績效人才，當員工表現不佳時、會採取適當的措施。截至2024年6月底為止，微軟擁有約228000名全職員工。
微軟副主席兼總裁布拉德史密斯(Brad Smith)1月3日表示，微軟可望在2025會計年度(截至2025年6月30日為止)投資大約800億美元打造人工智能(AI)數據中心。
seekingalpha.com去年9月報道，D.A. Davidson分析師Gil Luria指出，微軟若繼續維持當前的過度投資速度，利潤率累計將下跌至少1個百分點，微軟若想將利潤率維持在大約相同的水平、每年將不得不因過度投資而裁員大約10000人。
根據人力資源機構Challenger， Gray & Christmas， Inc.的統計，2024年1-11月美國科技業僱主宣告裁員人數報130701人、高居所有產業之冠。
英國《金融時報》上月報道，Databricks共同創辦人兼執行長Ali Ghodsi表示，前所未有的AI人才爭奪戰導致已經相當瘋狂的矽谷軟件工程師薪資繼續飆高，新籌募資金(100億美元)將協助Databricks爭奪AI人才。
《華爾街日報》曾報道，Pequity執行長Kaitlyn Knopp指出，AI工程師的薪水是普通工程師的2-4倍。
Databricks生成式AI負責人Naveen Rao去年表示，熱門人才版圖正出現重大變化，業界正同時面臨人員過剩、人才短缺問題。
The Verge上個月報道，Rao受訪時表示，能夠打造新前沿AI模型的研究人員人數不超過1000人，研究員所擁有的影響力是前所未見的、重大新想法可能徹底改變產品，這就是人才爭奪戰如此激烈的原因。
Klarna執行長Sebastian Siemiatkowski去年8月在X平台撰文指出，AI讓Klarna的員工人數得以縮減，遇缺不補意味著、平均一年人力可以減少兩成，薪資成本縮減效益可以拿來吸引並留住真正的AI人才。
