調查數據顯示，越來越多上班族對工作感到不滿，超過半數人正在留意或積極尋找新機會，比例不但創下2015年以來的新高，甚至超越了2021至2022年間的「大辭職潮」高峰，但目前就業市場已經降溫，企業招聘白領的速度持續放緩，跳槽注定困難重重。
《華爾報日報》報道，蓋洛普（Gallup）訪問2萬名僱員後發現，職場滿意度已經降至近年新低，具體原因包括薪資漲幅太小、晉升機會有限，以及公司削減成本、取消居家上班等措施，只有18%的受訪者極度滿意現在的工作，比例較去年下降兩個百分點，和10年前相比更下跌了1/3。
蓋洛普的職場研究總監威格特（Ben Wigert）表示，員工若是不安於現狀的話，之前跳槽增加收入的機會依然較多，但現在的環境已經進入「停滯狀態」。職場顧問莫斯（Jennifer Moss）也說，員工投訴的主要問題在於工作太過繁重、工作缺乏目標，同事之間需要浪費大量時間開會或者傳送各類信息，同樣令人心生倦怠。
勞工部數據顯示，今年9月約有300萬人辭職，較去年同期減少約50萬人，雖然流失率降低對企業有利，但威格特表示，員工態度消極的話也會影響生產力。
員工另一個不滿的原因在於加薪緩慢。諮詢公司WTW今年調查全美1900間企業後發現，近半數企業表示，已將2024年加薪幅度的中位數減至4.1%，低於2023年的4.5%，預計明年的數字將進一步降至3.9%。
蓋洛普的調查同時顯示，幾乎3/4的受訪員工形容，其公司在過去一年經歷了某些重大變化，管理層級中也有一半人表示，其團隊在過去12個月曾經重組，或者預算減少，多數員工的工作量有所增加。本報訊
