新冠疫情期間全國興起遠程工作的熱潮，疫情消退後旅遊需求反彈，兩種情況延續至今合而為一，不少打工一族為了延長假期時間，乾脆採取人在度假地點上網處理工作的策略，希望兩方面都能兼顧。但職場專家提醒僱員，必須確認公司是否允許類似安排，部分工種不能牽涉境外，避免冒險。
NBC報道，顧問公司德勤（Deloitte）的調查結果顯示，大約49%的受訪僱員表示，本月底冬季外遊高峰期開始後，他們將會帶上手提電腦，以便行程期間也可工作，比例較去年增加了15個百分點，而且不同年齡層和收入級別的員工都有這個打算。仔細區分的話，在1997年至2012年間出生的Z世代及高收入一族比例最高，分別為58%及52%。
調查同時顯示，千禧世代的旅行預算最為寬鬆，籌備中的外遊次數也最頻繁，人均打算花費3927元，整個冬季期間出遊2.6次。
德勤這次調查於9月進行，期間訪問了超過4000人，當中2000多人打算享受長假。
理財顧問機構Bankrate的分析師羅斯曼（Ted Rossman）表示，每逢旅遊旺季就會成本上升，但民眾不打算放棄行程，反而希望出盡法寶控制開支，除了一邊工作一邊旅行之外，亦有人選擇自駕而不是乘坐飛機。旅遊網站Hopper的調查則顯示，過半受訪者計劃利用不同方法削減開支，49%的人將利用折扣優惠；22%計劃在非高峰日期出發；21%將用信用卡積分兌換部分旅費。
職場顧問網站ZipRecruiter的首席經濟師波拉克（Julia Pollak）表示，自從疫情後，上班族養成了遠程工作的習慣，因此身處的地點有了更多選擇，也把遠程工作視為求職的重要考慮。數據顯示在2022年首季，40.8%求職者表示這點是首要因素，到了同年第三季度，比例更上升至51%。
但波拉克同時提醒，員工需要細閱公司政策，部分企業規定僱員留在家中、所屬州份或者美國境內，違反規定的話可能無法登入公司網絡，也可能遭受處分甚至解僱，因此僱員需要首先知會管理層，並確保目的地的電力和互聯網可靠，避免過程中出現麻煩。本報訊
