11月是很多本地公司對員工開放懸著來年醫保計劃的時間段，越來越多的華人員工近年來選擇高免賠額的醫保計劃，這樣可以建立彈性開支計劃（FSA）賬戶。國稅局（IRS）提醒納稅人，在FSA的開放註冊季節，他們可能有資格使用免稅金額來支付其它健康計劃未承保的醫療費用。
據悉，選擇參加彈性開支計劃的員工可以在2025計劃年度透過薪資扣除最多3,300美元。供款金額無需繳納聯邦所得稅、社會安全稅或醫療保險稅。如果計劃允許，僱主也可以向員工的彈性開支計劃供款。
如果員工的配偶透過僱主制定了計劃，則配偶也可以向該計劃繳納最多3,300美元。在這種情況下，夫妻倆可以共同為家庭貢獻高達6,600美元。
IRS指出，對於允許結轉未使用金額的FSA，到2025年的最大結轉金額為660美元，高於2024納稅年度的640美元。結轉不會影響可以繳納的減薪供款的最高金額。對於納稅人來說，每年在醫療保健開放註冊季節檢查他們的醫療保健選擇並最大限度地節省開支非常重要。
提供健康彈性開支計劃（FSA）的公司的合格員工需要在其醫療計劃年度開始之前採取行動，才能在2025年期間利用FSA。個體經營者不符合資格。
全年納稅人都可以使用彈性開支計劃資金支付其健康計劃未承保的合格醫療費用。這些可以包括自付額、免賠額和各種醫療產品。也涵蓋從牙科和視力保健到眼鏡和助聽器的各種服務。有興趣的員工應向其僱主查詢有關合格費用和索賠程序的詳細資訊。
員工在註冊之前（如果僱主提供FSA），請檢查本年度預計的任何預期醫療保健費用。參與員工在計算其供款金額時應計劃醫療保健活動。
同時應該考慮存放必要的用品，大額醫療支出，季節性需求，如抗過敏產品、防曬霜或溫熱蒸汽蒸發器等因素。
IRS强調，僱主不強制提供FSA。有興趣的納稅人應諮詢其僱主，以了解他們是否提供FSA。此外，所有彈性開支計劃均受計劃條款的約束，這些條款可能比法律允許的最高限額更嚴格，包括最高金額和所涵蓋的費用。本報記者李强波士頓報道
