浸會大學今日（24日）公布「2024粵港澳大灣區薪酬及福利調查」結果，顯示本年度香港僱員的平均薪酬加幅為3.5%，澳門為2.7%，而廣東省城市整體加幅則為 2.3%，本港薪酬升幅連續兩年高於廣東省城市和澳門。本港大學本科畢業生平均薪酬為1.9萬元，較2019年平均升近34%。港澳職位空缺率高於廣東省城市，反映兩地就業市場較理想。
調查由浸大、香港人才管理協會、華南理工大學、廣東省人才開發與管理研究會、澳門大學工商管理學院及澳門大灣區人力資源協會一同聯合主辦。調查在2024年7至9月期間進行，共有來自粵港澳的280間機構參加，涵蓋逾24萬名僱員。
三地預期平均薪酬加幅約3.9%
香港人才管理協會副會長梁偉桂表示，自相關調查在30年前開始以來，廣東省城市的薪酬加幅一直高於香港，直至上年度起，香港的薪酬加幅首次高於廣東省城市。調查亦顯示，粵港澳僱主對於下年度的薪酬趨勢有較為相近的看法，三地的預期平均薪酬加幅為3.8%至3.9%。
浸大工商管理學院人力資源策略及發展研究中心主任黃旭表示，調查發現過去兩年香港僱員的薪酬加幅高於粵澳兩地，反映香港仍然是國際人才匯聚之地，即使面對經濟放緩的挑戰，仍有較多企業願以高薪吸納人才。粵港澳三地僱主對明年薪酬展望較為樂觀，反映他們對於經濟前景有較正面評估。
調查顯示，本港本科畢業生平均薪酬為19,806元，在研究和發展、資訊科技、工程等行業的職位則錄得較高入職薪酬，顯示這些行業對新增勞動力有較高需求。本年度香港的大學本科畢業生在不同行業的平均入職薪酬，較2019年已累計上升27.8%至45.3%（平均33.9%），當中生產、銷售、工程、人力資源和行政、市場拓展等職位均錄得三成半以上的較高升幅。
此外，調查顯示今年本港企業的僱員平均流失率介乎9.1%至23.8%，與去年相若。在主動離職的僱員中，晉升及發展機會和薪酬仍然是離職的最主要原因。另外，移民已經連續四年成為高級行政人員的第三位離職原因。
普通民生工作薪金 香港最高
職位空缺趨勢方面，2024年香港（3.7%）及澳門（6.1%）的職位空缺率高於廣東省城市（1.4%），反映港澳兩地的就業市場相對較為理想。不過相對2023年，香港的招聘空缺有下跌趨勢，就業市場存在不明朗因素。
關鍵職位年度薪酬及人力成本方面，如清潔工等普通民生工作，香港仍然是最高的地區，隨後依次是澳門、深圳、廣州。
記者：郭穎彤
