日本近年湧現「代客辭職」公司，為不敢辭職的員工向公司辭職。數據顯示，截至今年6月止的12個月內，六分之一的日本打工仔透過「代客辭職」公司遞信辭工。
東京一間名為Momuri的代客辭職機構報稱，自兩年半前開始提供代客辭職服務以來，需求不斷飆升。該機構母公司Albatross集團的負責人谷本真司(音)說：「我們代表那些無論出於何種原因，無法自己辭職的人提出辭呈。」他補充：「有時這只是自然的不情願，但有些人可能遭受僱主的騷擾甚至暴力。當他們來找我們，已經是無計可施。」Momuri是日本約100間提供類似服務的公司之一，迄今已收到35萬份網上諮詢，並完成了2萬份辭職申請。
往往被視為逃避責任行為
在日本，員工提出辭職往往被視為逃避責任的行為。但有專家將代客辭職服務的興起，歸因於新世代員工態度的轉變，且在新冠疫情大流行後，代客辭職的受歡迎程度大增，因在家工作的經驗，促使日本一些忠誠上班族反思工作與生活的平衡。有代客辭職公司表示，每逢長假期過後、周末後甚至是下雨天之後，諮詢量會激增。據稱那可能因為在這些日子人們往往會更深切反思。
就業資訊供應商Mynavi的數據顯示，截至今年6月止的12個月內，六分之一的日本打工仔透過代辭職機構辭工。佔40.7％的受訪者表示，他們尋求代客辭職公司幫助，是因為僱主阻止他們離開，或他們相信僱主很可能阻止。
近三分之一的人表示，他們的工作環境使他們無法表達自己的辭職意圖。近25%的受訪者表示，他們擔心公司會作出負面反應。
上班族飯田藤衣（音）8月獲一間資訊科技公司聘為合約員工。但他到9月便向一間代客辭職公司發短信求助。飯田說：「這份工作對體力的要求比我聽說的要高得多，所以我決定辭職。但當我開口告訴經理，他指我簽了一年合同，且任職時間不長，所以他拒絕讓我走。」這位25歲的年輕人在代客辭職公司協助下，只花了幾個小時就與僱主斷絕賓主關係。
