最新研究發現，工薪族頻頻跳槽雖可改善待遇並迎來升遷機會，但也可能拖累退休金供款，最終得不償失，原因是部分人忘記重新登記401(k)計劃，也有不少人忘記增加供款比例，導致比例回歸最低水平。統計發現，國民平均每隔5年轉換工作，如果供款率出現「鋸齒狀」起伏的話，終生損失或達數十萬元。
《華爾街日報》報道，資產管理公司領航集團（Vanguard Group）發表最新報告，表示團隊分析公司在2015至2022年間管理的401(k)計劃，整理5.4萬人的資料後，發現民眾若是賺取中位數工資的話，雖然跳槽後普遍薪酬上漲10%，但401(k)的供款率卻減少約1%，導致投放的金額不升反跌，假設每人工作40年，期間一直領取中位數工資，持續轉工又忘記調整供款比例的話，可令退休積蓄減少30萬元。
報告表示，在該公司管理的401(k)計劃中，60%會自動為新入職僱員註冊，預設的個人供款率從3%起步，許多僱主會每年將員工的供款率自動提高一個百分點，直至達到薪資的10%為止，連同僱主的供款在內，總金額最終可達僱員薪酬的12%至15%。
假設某名25歲的員工年薪6萬元，個人供款以3%為起點，僱主供款6%，員工供款率每年提升一個百分點直到10%的話，這個人65歲退休時，資金將有將近80萬元。相反同一人若每隔5年轉工，40年內共跳槽8次，而且每次供款率均回到3%，那麼65歲時的退休金儲蓄不足50萬元。
研究表示，只有44%的人轉工後會維持或提高401（k）供款率，其餘人士均在首年回到預設的最低水平，而在需要員工自行註冊的401（k）計劃中，更有近1/4的當事人沒有登記。
率領這次研究的領航主管格雷格（Fiona Greig）直言，轉工可能影響退休儲蓄，反映美國的相關制度存在重大弱點。本報訊
