勞工法信箱 司徒勁
問﹕我在一家僱員人數大約三十個人的搬運公司工作，一日工作八個小時，賺取加州的最低工資，即每小時$16。上個星期老闆對我說，最近公司生意不好，公司要將我的工作時間減少，由每日工作八小時減少到四小時，但工資則維持在原來的最低人工。靠這些微薄收入我根本就不能維持生活。我於是要求老闆乾脆將我解僱，使我可以領取失業保險，同時可以另找工作。老闆拒絕了。我想知道，如果老闆減少一個工人的工時而迫使這個工人自動離職，這個工人是否仍然有資格領取失業保險呢？
答﹕通常來講，為了合資格領取失業保險，一個工人必須不必為他離職的原因付上責任。如果一個工人自動辭職，或者他因為在工作中犯了重大過錯而被公司開除，他多半不會合資格領取失業保險。不過，有時一個工人如果自動辭職也會被批准領取失業保險，如果這位工人有合理的原因說明他是被迫辭職的話。但根據你的情況來看，你可能並不屬於這種情況。負責管理失業保險的加州失業局曾經就類似你的情況作出解釋說，即使你的老闆減少你的工作時間，但只要他沒有減少你的時薪，你就不可以辭職而領取失業保險。你的工資是最低人工減無可減了，老闆只能減少你的工作時間。即使他將你的工時減少一半，法律也不認為你有合理原因辭職而且獲得失業保險的救濟。因為失業局認為，工時減少的工人大可以利用多餘的時間，一面打工一面尋找新工作，未到非要領取保險的地步。
那末，到底什麼情況才屬於可以得到失業保險津貼的自動離職充足理由呢？簡單而言，充足理由指的是一個工人會因此而被迫作出辭職決定的合理原因，即使他自己很想保留這份工作。例如，惡劣的工作條件使工人擔心健康安全問題、因為家庭原因需要搬家、由於非法歧視而造成的惡劣的工作環境，等等。另一方面，單純因為老闆削減工時、和上司或者同事性格不合發生衝突、或者受公司處分而憤而辭職，這些多半都不會被失業局認為是合資格領取失業津貼的辭職理由。
在這裡順便提一下，你提及你領取最低工資，老板削減工時後每天收入六十四元，那麼你仍然有可能在繼續工作的同時領取失業金作為生活補貼。因為假使你領取的工資不及你夠資格領取的失業金數額，失業局會將這種情況認為是就業不足，會將其餘的津貼補足。例如，你如果失業後可領取的失業金是每星期四百元，而你現在的每周收入才三百元，那麼，失業局就會將其餘的一百元補發給你。故此，你應該向失業局提出領取失業金的申請，以補貼因為老闆削減工時而失去的收入。
最後提醒大家，三藩市最低工資從今年7月1日開始，提升到每小時$18.67。公司應該按照法律的規定，為那些領取最低工資的工人調整薪水。
