近年來，自稱享受「夏季星期五」（Summer Fridays）的員工比例急劇下降。
根據NBC新聞的報道，IT研究公司Gartner去年對1100多人的一項調查結果顯示，只有11%的北美員工稱他們可以參加「夏季星期五」。然而在2019年，55%的公司提供這項福利。在此之前，其受歡迎程度多年來持續增長。這項政策允許員工在夏季期間每逢星期五時，可以休息幾小時或一整天。
Gartner人力資源高級主管達菲(Caitlin Duffy)表示，鑑於在家工作越來越普遍，越來越多公司可能正在取消「夏季星期五」。不過她指出，公司應該謹慎對待，不要將不同類型的靈活性視為具有相同的好處，尤其在員工倦怠和分心程度很高的「福祉危機」期間。達菲告訴CNBC，高盛公司去年因要求員工每周返回辦公室5天而受到批評，這實際上剝奪了員工星期五遠距工作和提早結束周末工作的機會。達菲稱公司應考慮降低工作場所的彈性將如何影響員工。
40歲的萊西(Kyle Lacy)是「夏季星期五」的擁護者。她是工程管理平台Jellyfish的首席行銷官，今年首次向她所在的部門引入了「夏季星期五」活動，在6月至8月的每個星期五，從下午2點開始，員工都可以自由支配自己的時間，萊西稱，「當一個團隊工作出色並實現目標時，星期五休息幾個小時不會影響這一點。」
根據能量飲料公司Monster在2023年6月完成的一項調查，41%的員工最希望每星期工作4天或夏季星期五完全休息。在享有夏季福利的員工中，27%的人稱，要是取消每周減少工作時間，他們會考慮離開公司，他們還表示，這些福利不會對他們的生產力產生負面影響，相反66%的人稱有助於提高他們的生產力。
根據咨詢公司Morning Consult去年的一項調查，總體而言，87%受訪的美國工人表示他們對每周工作4天感興趣，82%的人認為在美國廣泛採用這種做法將會成功。本報訊
