「蘋果正面臨前所未有的離職潮」，彭博社報道，從2022年下半年開始，蘋果已流失約十幾名高級管理人員，並且這可能只是一個開始。
統計稱，包括工業設計、線上商店、雲計算、硬件和軟件工程等領域的11名公司副總裁已經因各種原因離開蘋果公司，這些高管的級別略低於直接向首席執行官庫克報告的高級副總裁。但他們仍是蘋果內部最重要的群體之一，負責許多核心事務的日常運營。
報道稱，最近離職的大多數是蘋果公司資深員工，他們已經在此工作15年以上。未來蘋果的高管群體有可能會繼續流失，因為公司內有不少副總裁已經為企業效力幾十年，可能會在未來幾年內退休。此外，較低級別的人員流動也可能會逐步增加，有蘋果內部人士認為，在不久的將來，一些總監級和高級總監級的高管也會考慮離職。
此前一段時間，不少外媒均報道過蘋果的核心高管離職事件，以及硬件設計團隊內部出現的分歧。
彭博社分析稱，蘋果出現離職潮的部分原因可能包括管理人員的責任負擔越來越重，公司變得更加官僚化，企業規模擴大帶來的跨部門博弈等公司治理難題。有外媒爆料，即將離任的蘋果工業設計副總裁埃文斯．翰基，就是因為缺乏權力或授權才選擇離開。
與此同時，報道也提到錢的隱私。在經歷3年的大幅上漲後，蘋果公司的股價在2022年下跌近30%，這對依賴於股票激勵的公司高管而言，相當於降低薪酬。
在內部人事變動頻繁的同時，蘋果也在重組其海外銷售業務，將新的重點放在印度市場。報道認為，隨著發達經濟體增長放緩，蘋果需要更積極地轉向新興市場，組織變革將對此有所幫助。蘋果印度業務負責人阿希什．喬杜里近期獲得提拔，直接向公司銷售副總裁邁克．芬格彙報。彭博社認為，這標誌著印度將首次成為蘋果一個單獨的銷售部門。
