不少企業在新冠疫情期間推行遙距上班制度後，部分僱員找到方法同時肩負2份工作，更有人在網上分享箇中訣竅，讓大家都能成為時間管理大師。
《華爾街日報》報道，零工（Gig work）經濟與工序外判的風氣盛行後，打工族面臨通脹率年年遞增、購買力不斷下降的情況，對自己的事業發展越來越沮喪。為此2名科技界企業家在今年春天創立「過度就業」（Overemployed）網站，建議民眾可以利用在家工作的機會，同時受僱於多家公司，一方面以額外收入抵抗薪酬停滯，另一方面也能對沖被公司解僱的風險。
「過度就業」的其中1名38歲創辦人表示，自己就貫徹了這套思想，目前在2家設於三藩市灣區的企業就職。他在網誌中表示，職場已經不信奉終生受聘於某家企業的道理，即使在IBM也是這樣，白領工薪族與其對老闆愚忠，不如善用各種技巧，例如降低上司對自己的期望；在公司會議上突出表現自己；小心處理領英（LinkedIn）網站上的履歷資料等，否則被動等待僱主賞識等於守株待兔。
這名聯合創辦人坦言，遙距工作讓員工更容易推卸工作，撒一些無傷大雅的小謊時也不容易被揭穿，畢竟公司無法完全掌握員工的動態。不少隔著互聯網兼職的人也表示，其實2份工作合計的話，每周工時亦不超過40小時，而且效率頗高，不像身在辦公室時需要面對文山會海。
記者表示，這次採訪的人士都沒有具名，原因在於暗中兼職雖然不違背聯邦或州府法律，但當事人或因違反僱傭合約而遭到解僱。部分受訪人士也表示，自己嘗試這種新方法後，年薪已從20萬增至接近60萬元。
分析形容，遙距兼職最大的風險是2家公司同時需要開會。「就業過度」的聯合創辦人表示，他自己的解決方法是掛斷其中一方的電話或網絡，集中處理另一方的事務後，再接回之前的通話，過程中可以辯稱網絡不穩定。另一方法是直接向同事建議，可以用文字通訊軟件溝通，而不是打電話或者開會，對方往往也樂於接受這樣的安排。
其中一名來自維珍尼亞州里士滿（Richmond）的數據工程師表示，自己曾經為此陷入險情，當時上司突然要求視像通話，偏偏自己正在上課教授別人編碼。當時他急中生智，要求學生小休10分鐘，然後利用另一台電腦接聽上司電話。「過度就業」表示，網站上已經列出各種可行的方法和藉口，例如孩子的學校突然來電等，幫助左右逢源的員工處理這類緊急情況。
