本報訊
《三藩市紀事報》翻查屋崙警方資料和報告發現，當警方面臨預算赤字和缺乏200多名警員之時，約100名警員正在停職休假，不少人等候不當行為相關調查結果，但每年仍領取市府共數百萬元薪水。
《紀事報》指出，這百名以不同原因休假的警員佔屋崙警方622名警員的15%，加劇警方長期人力不足的問題。市議會委託進行並於今年發布的研究發現，警方少了250名警員執勤，導致局方的加班費開支不斷超支。
隨著局長米切爾（Floyd Mitchell）周五（5日）卸任，人力不足和與之相關成本的問題將成為下任局長的燙手山芋。
根據局方資料，截至上周，有29名警員被安排行政休假等候調查結果，61人放病假，6人因公受傷而短暫休假，另有22人因工傷康復中而被安排文職。
與其他灣區城市相比，被安排行政休假的屋崙警員人數之多和部份警員休假時間之長顯得格外突出。聖荷西警方紀錄顯示，警員人數是屋崙兩倍的聖荷西上月只有6名警員被安排行政休假，最長休假時間是從9個月前開始。
在屋崙，市府資料顯示，約一半行政休假的警員早於1年多前被停職，造成市府一年400萬元薪資和福利的損失。但這些警員為何行政休假超過一年且何時開始被停職，目前尚不清楚。
至於停職少於一年的警員相關成本，則無相關資料。屋崙警方尚未回應相關查詢。
市長芭芭拉李發出的聲明未直接回應警員休假問題，但談到警方人力不足危機，「屋崙警局的人力是一種挑戰，我們正積極透過不同策略來解決，著重於招募和留用。
芭芭拉李早已訂下目標，將警員人數增至700。市府目前預算已為警員訓練課程編列資金，又撥出22萬元用於招募。她上周宣布明年將於美麗學院（Merritt College）推出為期8周的基本執法課程，希望成為培育警員人才的管道。
