隨著生成式AI的問世和迅猛發展，AI人才在中國大火之際，當地也正面對AI人才荒的難題。
麥肯錫公司此前發布的報告預計，2030年中國對熟練AI專業人員的需求將增至2022年的六倍，達到600萬，而人才缺口可能多達400萬。脈脈高聘人才智庫本月中發布的《2024年度人才遷徙報告》顯示，新經濟行業人才供需比逐年上升，從2022年的1.29升至去年的2.00，今年前10個月再度攀升至2.06，意味著求職競爭進一步加劇。
不過在新經濟行業中，AI相關職位成為最稀缺的領域，人才供需比不足1.0，雲計算、深度學習等技術職位甚至低至0.27，呈現「一人難求」的局面。
據《21世紀經濟報道》不完全統計，AI相關崗位在互聯網、電商、智能硬件和遊戲等多個行業的頭部公司中顯著緊缺。
以阿里巴巴為例，處於緊缺的前10崗位中，六個均為AI相關崗位；小紅書處於緊缺的前10崗位中，有9個與AI相關。
報道也指出，這種緊缺現象不僅體現AI技術在各行業的廣泛應用和重要性，也揭示AI技術人才的培養和供給尚未完全跟上行業需求的步伐。
眼見AI人才在中國如此稀缺，又面對其他科技大廠的競爭，小米會砸重金挖角，無可厚非。除了看中羅福莉，想必雷軍也正在想方設法吸引及留住更多AI人才，以繼續站穩AI賽道。
不可否認的是，像羅福莉的女性開發者，在中國互聯網行業屬於少數群體。
中國最大開發者技術社區CSDN發布的《2024中國開發者調查報告》顯示，男性開發者在不同年齡層都佔絕大多數，像31歲到40歲開發者中，男性便佔近九成。
