勞工法信箱 司徒勁
問：我在一家餐館當廚房師傅，每月工資$4,000。自從新冠病毒大流行後，餐館生意很差，完全改為外賣維持。老闆也把留下工作的工人工資減少，我的月薪被減到$3,500。最近生意重新有起色，所有人的工資恢復回原先的水平。但過了一個月後，老闆對我說，他搞錯了，多付了工資給我，要我把錢還給他，寫支票或者免費為餐館工作一兩個星期。我想知道，老闆可不可以這樣做呢？
答：不可以。通常，除非你和老闆間有合約對工資問題有明確的規範，否則老闆是可以隨時調整雇員的工資，向下或者向上，只要老闆向預先雇員發出通知就可以。不過，這種工資調整只能適用於仍未做的工作，而不能回溯性地適用於已經做了的工作。
這個原則運用到你的例子來看，你的老闆是可以將你的月薪由$4,000減少到$3,500的，因為他有向受影響的雇員預先發出通知。不過，他後來又將你們的工資重新調整回原先的水平，如果要再向下降薪的話，也要重新再通知受影響的工人，即使他有向工人發出第二次減薪的通知，也只能在通知發生後才開始減薪，決不可以給了錢工人，事後說多給錯了要克扣回來。減薪是沒有回溯性的。
法律並不允許老板說多給了工資給工人，就在工人的薪水中克扣回來。老闆也不能說向工人多付了工資，要這個工人無償工作。即使老闆確實是無意多付了工資給工人，他也必須遵從在工資中扣錢的有關法律辦事。例如，他必須要先通過法庭程序證明你確實拖欠他的錢；他不能一次過從你的工資中把所有的錢扣除，等等。
至於老闆以過高支付工資的名義，沒有向你支付下一個薪期的工資，你可以向加州政府的勞工專員辦公室提出追討欠薪的申訴。
【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過，由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同，Legal Aid At Work勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的，也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況，向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿，求助電話：415-593-0066】
