勞工法信箱 司徒勁
問：我父母最近來三藩市探親，他們離開那個早上我在上班前把他們送到機場。因為交通問題，回公司上班時遲到了二十分鐘。經理很生氣，指責我經常遲到，但事實上我並不是經常遲到的，在過去半年中，記得最多遲到過三到四次。經理當日就以我違反公司紀律的名義開除了。我現在正准備準備申請失業保險，失業局安排了下個星期訪問。在訪問時，失業局會問我是如何失去工作的。我現在擔心，如果我回答是公司因為我瀆職，misconduct，而把我開除，我就會失去領取失業金的資格。我應該如何應付呢？
答﹕你的問題可以分為三個部分﹕一，什麼叫瀆職；二，遲到是否屬於瀆職的一種；三，被老闆以瀆職為理由開除後，怎麼辦？確實，一個工人因為瀆職被老闆解雇，是不符合領取失業金的條件的。但並不是老闆說你瀆職你就是瀆職，他必須要證明四件事﹕第一，你有為雇主做事情的義務；二，你違反了這個義務；三，你這樣做是故意的；四，你這樣做會對雇主的利益造成損害。
遲到有可能會被認為是瀆職的一種，但並不一定就是瀆職。在三種情況下，遲到有可能是瀆職的一種，首先，你的遲到是經常性的，而且公司多次對你作出警告而你沒有改善，這種屢教不改的情況有可能會被失業局認為是瀆職的一種。另外，有時單純一天的遲到也有可能會被認為是瀆職行為，如果除了遲到外，這個僱員也有違反公司其他的紀律，而且過去也因為違反紀律被公司處分過。最後，單純一次遲到，但這個遲到為公司利益帶來嚴重的損失的話，那麼這種遲到也屬於瀆職的一種。
你說，在過去半年間你大約遲到三到四次左右，如果你每次遲到老闆都有對你作出警告，說再遲到的話對你的工作會有影響，那麼，你的遲到就有可能被認為是瀆職。但如果老闆從來沒有對你的遲到作出批評和警告，那麼你這一次遲到被解僱，就應該不會影響你的失業金資格。從你所說看來，你以前在公司沒有犯過錯誤，這次遲到也沒有為公司利益帶來重大損失，應該不會影響你的失業金資格。
在接受失業局訪問時，你應該老實地把你離開工作的原因告訴給失業局聽，但沒有必要把你的行為講成是瀆職。你可以把當時造成遲到的原因告訴他們，你亦可以告訴失業局，其他同事遲到是否同樣會受到處分。最後，而且最重要的是，法律並不自動把所有被開除的工人都假定為因為瀆職而被開除，舉出確鑿證據證明一個工人確實是因為瀆職而被公司開除，是老闆的責任。他做不到這一點的話，失業局就不會認為工人瀆職被開除。
【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過，由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同，Legal Aid At Work勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的，也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況，向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿，求助電話：415-593-0066】
