勞工及福利局昨今日(10日)舉辦「愛心僱主」獎章2025頒獎典禮，表揚積極聘請殘疾人士的僱主，以推動職場共融和促進殘疾人士就業，共大185間機構獲獎，其中港鐵公司、香港迪士尼樂園、香港中華煤氣有限公司、東華三院及香港傷健協會等機構，同獲頒「愛心僱主」第三級「殘疾共融先鋒」；馬會期望有更多企業加入，讓共融精神成為企業文化的一部分。
孫玉菡讚得獎者支援殘疾人士表現優秀
勞福局局長孫玉菡透過視像致辭時表示，恭賀「愛心僱主」獎章及「愛心僱主」獎章設計比賽得奬者，並呼籲各界攜手支持殘疾人士就業，期望一眾「愛心僱主」和同行分享，與殘疾員工一起努力的經驗和成果。他續指，本地勞工市場緊張，聘請殘疾員工是互相幫助，僱主提供機會給他們發揮所長；同時，殘疾員工也有能力願意與公司一起拼搏。他呼籲各界共同努力，在現有基礎上更進一步，推動職場共融，促進殘疾人士就業。
香港賽馬會董事羅啟華致辭時表示，未來馬會將繼續透過「賽馬會共融．知行計劃」，連結更多僱主加強培訓和職位配對，協助殘疾人士融入職場、發揮所長；並期望更多企業加入，讓共融精神成為企業文化的一部分。
獲頒「愛心僱主」第三級「殘疾共融先鋒」及「共融協作獎」的港鐵公司，其人力資源總經理蕭慧雯表示，很高興參與首屆「愛心僱主」獎章計劃。她表示，在推動多元共融與平等就業方面，港鐵透過「Empowerz」就業先導計劃及「有能者・聘之約章」暑期實習計劃，聘用多元族裔、不同背景或傷健人士。她期望「愛心僱主」獎章持續舉辦，鼓勵更多僱主參與，讓傷健人士獲得工作機會。
獲頒「第三級殘疾共融先鋒」和「共融同伴獎」的香港傷健協會，其總幹事鄒頴詩表示，在政府鼓勵推動以及社福界與商界協作下，社會在招聘傷健人士方面已有很大進步。對於部分企業仍對聘用傷健人士存有疑慮，她認為「愛心僱主」獎章正是一個良好示範，讓公眾了解已有不少公司願意站出來推動就業共融。
記者 攝影：何姵妤
