文: 曾維燊
加州州政府原訂於七月一日推行復工新政策，要求州內大批公職人員每週至少四日返回辦公室，但計劃臨近實施前夕突然剎停，意味近十萬名僱員可繼續維持每週返辦公室兩天的混合工作模式。這項政策逆轉，既反映州政府在疫情後對遠距工作的立場仍未定案，亦對沙加緬度市中心高度依賴上班族的商戶造成打擊。
這次政策延後，源於州政府與加州最大公務員工會 SEIU Local 1000 達成的新協議。協議內容包括將復工令押後至 2026 年 7 月 1 日，同時保留原定的兩輪加薪安排，並引入一項「個人休假計劃」，即自 2025 年起僱員工資每月扣減 3%，換取每月五小時可使用或兌現的個人假期。州政府承諾計劃期間不得再推行其他扣薪或強制休假的措施。這份備忘錄需獲州長與立法機關批准，並有效至 2027 年 6 月底。
該工會過去數月積極發動集會，抗議復工要求。他們指出，遠距工作不僅可減輕生活成本，更有利家庭照顧與心理健康。有員工形容，留在家中上班後生活壓力顯著減低，「政府的讓步，等同把繃緊的神經鬆開」。
不過，復工政策延後，卻讓市中心商戶叫苦連天。沙加緬度一間咖啡店東主坦言，其顧客中高達九成八來自政府機關，而現時他們一週只回辦公室兩天，「我們就是靠他們過活。沒有他們，我們的營業額幾乎歸零。」本地地產開發商 John Vignocchi 亦批評政策反覆，認為政府五年前已撤出市中心，如今再反口，將嚴重影響投資者信心。
加州州長紐森於今年五月曾表示，實體辦公環境對年輕員工尤其重要，能提供指導與學習機會。他推動復工亦是希望提升效率與壓縮開支。不過，面對工會壓力與政治現實，他最終未有對延後復工作進一步說明，亦未提出具體補償措施以支援受影響的商戶。
雖然眼前損失難以彌補，但部分社區組織與商界人士認為，當前危機正是推動市中心轉型的契機。他們建議應減少對單一人流來源的依賴，將市中心重新定位為住宅、文化與活動並重的空間。有觀察家指出，復工政策暫緩雖對商戶構成短期挑戰，長遠或有助沙加緬度尋找更具韌性的城市發展方向。
除了 SEIU Local 1000 外，代表工程師及監獄職員的其他工會亦與州政府達成相類協議。截至目前，州長辦公室尚未就整體復工政策的未來走向作出公開說明。
