據外媒報道，OpenAI過去一周有8名頂尖研究人員相繼離職及加盟Meta，其中包括4名華人核心研究員，均為OpenAI核心項目o3、GPT-4系列等關鍵模型負責人。有OpenAI領導層更表示，感覺「好似有人闖進家裡偷走東西」，更表示將調整員工薪酬，設計更具創造性的激勵方案。
包括4位技術骨幹成員
本次被Meta挖角的4位華人研究員，都是OpenAI內部公認的技術骨幹，其中包括o3、o4-mini及GPT-4.1項目領導Jiahui Yu，o3-mini和o1-mini模型開發者Hongyu REN，多模態模型後訓練團隊負責人Shuchao Bi，以及GPT-4和o1項目關鍵負責人Shengjia Zhao。
值得留意的是，OpenAI行政總裁奧爾特曼此前透露，Meta為部份研究人員提供了高達1億美元的簽約獎金，不過當時他表示並未有員工離開，而Meta管理層則反駁了該數字。不過，Meta創辦人朱克伯格一直採取積極的招募策略，甚至親自聯繫潛在招募對象，早前更有Scale AI創辦人汪滔（Alexandr Wang）加入Meta，招攬行動更涉資140億美元。
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工作強度大令Meta有機可乘
OpenAI首席研究官Mark Chen在內部員工備忘錄中表示，公司正在重新調整薪酬，並承諾將採取創造性方式來認可和獎勵頂尖人才。報道還表示，Chen在備忘錄中表達了極為震驚和不滿的情緒，他寫道，「我現在有一種發自內心的感覺，就像有人闖入我們家偷走了甚麼東西。」
報道又指出，OpenAI員工面臨着每周80小時的高強度工作壓力，為Meta的挖角創造了機會。Chen在備忘錄中亦承認，公司過度關注常規產品發布和與競爭對手的短期比較，現需重新將目光放在實現通用人工智能上。
Chen更明確表示，「領導層不會袖手旁觀」，而是會用前所未有的積極態度採取行動，核心措施包括重新評估和調整薪酬體系，並設計更具創造性的激勵方案。OpenAI還決定安排一周的集體休假，讓員工「充電」。然而，一位負責人在備忘錄中提醒稱，Meta知道OpenAI本周將集體休假，可能會利用這個機會施壓，並作出「荒謬及有時間限制的爆炸性offer」。
