醫管局主席范鴻齡今日（26日）在醫管局大會後表示，醫管局已將公立醫院檢討委員會提出的31項建議全部落實，將加強問責及獎勵制度，落實院、科兩級責任制，並賦予院長及部門主管人事任命權，不合格員工需參加不超過三個月的表現改善計劃。醫管局亦將優化員工評核工作，將「病人安全」作為員工表現的重點評核內容之一。
主管可將表現不達標員工撤換
范鴻齡指，發生醫療事故後，除前線員工要負責外，管理層方面，每間醫院的行政總監需要為醫院病人的安全負責，而每一個部門的主管亦要為臨床部門病人安全負責，院長及主管將掌有人事任命權。范鴻齡續指，懲罰方面，犯錯員工有可能被口頭或書面警告、參加不超過3個月的表現改善計劃、暫停或者延遲加薪、限制晉升、終止委任管理層職位，最嚴重可以終止服務或即時解僱。范鴻齡指，主管可將表現不達標的員工撤換，而表現不達標的員工需參加最長不超過3個月的表現改善計劃，若3個月未能達到合格水平，將作出處分。
獎勵制度方面，范鴻齡指，將會增加一個可能的增薪點；只有符合資格的部門主管才可晉升做管理層；另會為表現優異的員工設立特別職銜，而表現優異的員工亦有培訓機會；可到外地參加深造活動。
醫管局行政總裁高拔陞表示，將優化員工表現的評核機制，將「病人安全」加入作為獨立的核心評估項目，希望提升同事對病人安全的重視及文化。
今日亦是高拔陞最後一次參加大會，范鴻齡衷心感謝高拔陞多年的傑出貢獻，指其一直帶領醫管局應對不同的挑戰，特別在疫情時，作為中央指揮委員會主席，需幾年每日開會，非常不容易，又指高拔陞帶領醫管局面臨很多挑戰，包括可持續發展、改革等，他祝願高醫生事事順利、生活愉快。他又透露新任行政總裁遴選已進入最後程序，會適時公布人選。高拔陞則指，近期工作仍然忙碌，會在下月再與傳媒分享離任感受。
記者 郭穎彤
