一名漢堡連鎖店In-N-Out的前員工日前向康普頓高等法院（Compton Superior Court）提起訴訟，控告該公司因其髮型而進行種族歧視，並將其不當解僱，向被告索賠300萬美元。
根據KTLA新聞台報道，原告為非裔男性奧本（Elijah Obeng），他稱自己因髮型遭受不公平對待、情緒傷害及聲譽損害，最終失去工作。他控告In-N-Out涉及種族歧視、不當解僱、未防止騷擾、基於種族的騷擾、故意造成精神傷害，以及未防止騷擾、歧視或報復行為等多項違法行為。
原告在訴狀中指出，In-N-Out要求員工配戴公司提供的帽子並將頭髮收起，男性員工也須保持乾淨、刮鬍子。奧本表示，當他的頭髮變長時，管理階層要求他更改髮型以符合公司規範，他因此將頭髮編辮以配合規定，但仍被要求剃除自然長出的鬢角，讓他覺得遭到羞辱與歧視。
奧本還稱，他因此在工作中開始受到區別對待，例如因輕微違規而受到訓斥，工作受到更嚴格的審查，以及被剝奪晉升的機會。
2024年5月25日左右，他的主管要求他「回家刮完鬍子再來」，儘管他當時並無鬍鬚，僅有自然的鬢角。幾天後，奧本遭到解僱。他認為自己因維持自然髮型並反對歧視政策而被開除。In-N-Out則表示，對他的解僱理由是先前的多次違規記錄。
奧本在訴訟中指出，In-N-Out的行為違反了加州《CROWN法案》（Creating a Respectful and Open Workplace for Natural Hair），該法禁止雇主因員工的自然髮型或髮質進行歧視。
由於訴訟還在進行中，In-N-Out方面目前拒絕對案件發表評論。洛杉磯訊
連鎖漢堡店前員工控訴遭髮型歧視。洛杉磯時報
