家庭學資處前合約高級行政助理涉嫌於2022年至2024年間，訛稱值勤但實際正休假，詐騙中介公司支付薪金共逾3.2萬元。被告早前承認一項欺詐罪，觀塘裁判法院署理主任裁判官梁嘉琪判刑時表示，考慮到被告認罪以及初犯，決定接納報告建議，判被告120小時社會服務令。
求情稱已知錯並作出賠償
辯方求情指被告初犯，事後已適時認罪，亦深感懊悔。辯方續指，在上一次押後期間，被告已因應賠償令全數償還款項，遂望法庭接納報告建議，判處社會服務令。
34歲男被告鄭宗銘，案發時由超卓管理有限公司(超卓管理)聘任為家庭學資處合約高級行政助理，他被控於2022年6月至2024年8月期間，事實上休假而虛假地向家庭學資處或超卓管理的職員表示他有值勤，意圖詐騙而誘使超卓管理向他支付薪金合共逾3.2萬元。
須每月擬備值勤紀錄以計算薪金
案情指，家庭學資處委託超卓管理聘請合約職員，被告於2021年11月8日獲超卓管理聘請為合約高級行政助理，負責監督處理資助申請。根據被告與超卓管理簽訂的僱傭合約，他享有每月3天有薪病假和7天年假，其餘均是無薪假，會相應地從薪金扣除。
被告須每月準備值勤紀錄表，列明值勤和休假日子，該紀錄表須連同休假申請表及醫生證明書提交，讓上級核證，其後再交給人力資源部核實並計算薪金。被告另須提交副本予超卓管理，超卓管理會根據紀錄表支付薪金，再向家庭學資處申請發還相關款項。
收投訴調查揭發被告修改值勤紀錄表
被告的上級於2023年12月，接獲公務員事務局轉介的投訴，比較之下發現被告曾於2022年5月19日至2023年12月11日期間，修改20張每月值勤紀錄表，使其看似他曾值勤35次，但實際上他正在放年假或病假。而根據該些紀錄表，超卓管理被誘使向被告支付共32,397元額外薪金。被告於2024年2月7日，向上級坦白曾修改紀錄表，他於當日遭解僱。
如家庭學資處和超卓管理得知，被告提交的值勤紀錄表並非準確反映其值勤和休假的日子，他們不會根據該些紀錄表向被告發放薪金。
被告於2024年8月20日被捕，他在警誡下承認，因積存的假期不足和出於貪念，他篡改了每月值勤紀錄表，使其看來是有值勤，但實際上他沒有，以避免薪金遭扣減。被告曾以可擦原子筆篡改已獲上級加簽的紀錄表，再交予人力資源部和超卓管理以騙取薪金。
案件編號：KTCC751/2025
法庭記者：雷璟怡
