工聯會理事長黃國、勞聯主席林振昇及港九工團聯會主席李國強，與一眾公務員工會代表發表今年「五一宣言」，促請特區政府堅守「以民為本」的理念，肯定及弘揚勞動價值，有為政府結合高效市場，突出就業優先導向，加強職業培訓及教育、強化勞工職安及就業保障，嚴格把控和監管輸入外勞及人才計劃，確保本地就業優先。
勞聯促檢討輸入外地勞工計劃
林振昇表示，兩年前疫情剛完結，很多僱主想擴充業務及有些員工離開自己行業等，導致招聘有困難，故政府擴大輸入外勞計劃，至今已有8萬外勞來港工作。他質疑現今情況與兩年前有很大分別，舉例建造業很多外勞來港，但因應經濟情況令很多私人工程減少，關注建造業的職位空缺是否仍然能承受這麼多的外勞，以及有否本地工友已失業等，促當局盡快作檢討。
公務員工會倡政府多應用科技
至於政府擬削減1萬個公務員職位，香港特區政府公務人員聯會主席李方沖表示，現在各部門正按情況去檢視人手，估計今年沒有太大影響，但或有些初級公務員會因應調整工作或人手刪減，工作量較多，故促當局更多應用科技及人工智能工作，能夠刪減人手之餘保持服務市民的效率。政府人員協會主席張凱榮更希望局方可多與職方溝通，說明在編制上的想法，盡量避免一刀切推行措施，令不愉快事情發生。
五一宣言提10建議
勞工界於宣言中提出十項政策建議，包括支持特區政府修訂《職工會條例》，堵塞漏洞，維護國家安全，保障守法遵規工會正常運作；配合香港「八大中心」產業發展，檢討調整大專院校教育課程設置，加強職業教育和培訓；嚴格把控和監督輸入外勞及人才計劃，重新檢視「補充勞工優化計劃」解凍的26個前線基層工種，設立配額上限；完善新就業形態勞動者保障，包括盡快完成平台外送員保障政策檢討和法例修訂工作，以及盡早檢討最低工資調整方程式。
建議更要求，採用更多科技手段加強職業安全；制定長遠公務員政策，以更好吸引、激勵及挽留公務員人才隊伍作考慮，檢討公務員職系架構；政府帶頭檢討外判制度，向有實際需要的崗位改為長期聘用；完善家庭友善僱傭政策和居家安老政策，發掘和釋放潛在龐大勞動力；完善退休保障、強化強積金制度；以及加速興趣房屋，縮短公屋輪候時間。
記者：郭詠欣
