谷歌DeepMind最近採取了一項引發廣泛關注的舉措，以留住人才並防止他們跳槽至競爭對手。據《Business Insider》的報道，DeepMind為員工提供了一項特殊的「花園假期」政策：如果員工決定離職，公司將繼續支付他們一年的薪水，而員工在此期間無需工作，但必須遵守一項競業限制協議，禁止他們在這一年內加入任何競爭對手。
GoogleDeepMind，前稱DeepMind科技，是一家英國的人工智能公司。公司建立於2010年，於2014年被Google收購。2022年5月12日，DeepMind發布通用人工智能模型Gato。
這項政策的實施引發了許多業界人士的討論。消息人士稱，最長的競業限制期可達12個月，這意味著即使是想要跳槽至OpenAI或微軟等公司的人，也可能面臨長達一年的等待期。對於許多在快速發展的AI行業工作的專業人士來說，這種限制顯然是一個不利因素，尤其是在技術迭代速度極快的背景下。
此外，DeepMind的競業限制並非個別現象，參與Google Gemini模型的一般工程師也常常需要簽署六個月的限制協議。限制期的長短通常取決於員工在公司的層級和所負責專案的敏感性，越資深的員工可能面臨更長的限制。
谷歌對此事的回應是，他們的合約符合市場規則，並表示出於工作內容的敏感性，競業限制是保護公司正當利益的手段。然而，許多員工對此表示不滿，認為這種做法實際上限制了他們的職涯發展機會。
在英國，競業限制協議在法律上是有效的，而在美國加州，這類協議基本上無效。這項法律差異使得DeepMind的員工在跳槽時面臨更多障礙，甚至有員工考慮搬到加州以規避這項限制。
前DeepMind總監Nandode Freitas在社群媒體上公開表達對這項政策的不滿，呼籲員工不要簽署這樣的合同，認為這是對員工權利的濫用。他表示，每周都有員工向他反映如何躲避離職通知期和競業限制，強調這種做法在歐洲尤其不應該被允許。本報訊
