十餘名東華醫院註冊護士3月25日在醫院門前集會，要求院方正視護理人力短缺、移民病患權益以及合理勞動條件等問題。此次活動由加州護理協會/全國護士聯盟（CNA/NNU）組織。護士代表強調，若問題未獲解決，病患的安全與醫療品質將受到影響。
自2024年9月以來，東華醫院約100名護士已開始與院方協商新合約，但至今關鍵訴求尚未達成一致。胃腸科護士Gloria Lau指出，華埠社區的病患多為移民，護士需要具備文化與語言能力，但院方並未投入足夠資源來留住人才。「我們的專業知識無法簡單複製，醫院卻忽視了這些價值。」
急診科護士關穎端直言，由於聯邦政府取消對醫院「安全庇護所」的移民執法保護，護士要求院方承諾不配合美國移民與海關執法局（ICE）查詢病患身份，但此要求遭到拒絕。「醫院應是治癒病患的場所，不應該讓病患因為恐懼而拒絕就醫。」護士們指院方長期以來人力配置不足，導致他們被迫放棄用餐和休息時間。內外科護士Jeanie Gee說，「疲憊的護士無法提供安全的照護，這對病患來說是極不公平的。」
東華醫院人力資源部25日回應本報表示，院方「高度重視護士的貢獻」，但加州護理協會提出的21%加薪要求超出了院方的財務承受能力，可能會危及醫院的長期營運。院方在聲明中指出，在當前經濟環境下，全美醫療機構普遍面臨裁員壓力，東華醫院將「保留崗位」作為優先目標，承諾繼續為社區提供高質量的醫療服務。醫院表示將持續尋求可行的解決方案，呼籲重返談判桌進行協商。
此次勞資矛盾並非首次。2019年，東華醫院護士投票加入工會，並於2021年首次合約談判期間發動罷工。關穎端表示，三年前的抗爭最終成功簽約，但在新一輪談判中，雙方未能就新合約達成共識，導致協商陷入停滯。抗議的目的是確保病患能夠獲得妥善照護，「我們要求一份對護士公平、對社區負責的合約。」本報記者黃偉江三藩市報道
