平等機會委員會在2018年12月推出《種族多元共融僱主約章》，今（18日）再有14間企業簽署加入約章。平機會表示，根據進階版年度問卷顯示，幾乎所有填報機構均有制訂反歧視及平等機會政策。平機會主席林美秀指，樂見越來越多中小企積極採取措施，問卷結果也反映香港越來越多機構、公司推動種族平等。
截至本月中有520間機構加入
《種族多元共融僱主約章》目的是通過直接與僱主合作，促進少數族裔的平等機會，目標是鼓勵並支持僱主通過制訂政策和實踐良好常規以促進種族多元共融，確保工作間的平等機會。截至2025年3月15日，《約章》已獲超過520間機構加入。
簽署機構須每年提交初版年度問卷，適時評估進度。截至2024年共收到130份初版問卷回應；而進階版年度問卷首輪共29間簽署機構參與，2024年第二輪共收到42份回應。
八成填報機構相關培訓不包括管理層
就進階年度問卷方面，結果顯示幾乎所有填報機構均有制訂反歧視及平等機會政策；超過40%的填報機構設有專職部門或人員處理涵蓋種族範疇的多元共融問題；超過52%的機構則由人力資源部、其他部門，或員工自願性質下負責處理相關問題；近80%填報機構已制訂明確的種族多元共融策略。
不過，平機會指當中仍有可改善範疇，近80%填報機構有為僱員提供培訓，但培訓對象只是一般僱員，而非管理層、負責人力資源及推動多元共融的僱員，或新入職僱員；78%填報機構有制訂申訴政策，但不及一半有清晰涵蓋種族歧視及種挨騷擾。
平機會建議，為面試官和負責招聘的員工提供共融和無意識偏見的培訓，確保面試程序合符標準、相同職位的面試內容一致等。
林美秀：要培育多元文化勞動人口
林美秀表示，樂見越來越多中小企積極採取措施，為不同種族及族裔背景的人士創造種族共融的工作環境。她又指，中小企僱用了超過120萬名員工，是香港的經濟支柱，因此要培育多元文化的勞動人口、推動香港成為真正多元共融的社會。
中小企可持續發展學會創會會長連舜香表示，少數族裔是香港不可或缺的一部分，而中小企是推動社會共融的重要力量，學會致力為不同族裔人士創造平等就業機會，期望大家都能擁抱這個理念，實現可持續發展的香港。
記者：曾卓琳
