本報記者蘇婕雅三藩市報道
三藩市聯合校區面臨嚴峻財政赤字，計劃在2025-26學年削減1.13億元預算，未來數年持續調整。校區13周四晚舉辦的「預算與穩定計劃」市民會議上宣布，由於提前退休激勵計劃（SERP）成效顯著，近400名教師免於裁員，其他教職員工仍將裁減。
校區原本擬對大批教師發出粉紅單（裁員通知），但由於大批員工選擇參與提前退休計劃，教師裁員得以避免。總學監史瑞慶（Maria Su）表示：「感謝退休激勵計劃的踴躍參與，教師們無需擔心裁員是一項巨大的安慰。但我們仍未走出財政困境，其他教職員工仍面臨不確定性。我的首要目標是以同理心與明確性，協助校區實現財務穩定。」校區預計將裁減34名輔導員、134名教學助理以及278名行政與其他職員。
為保校區長期穩定必須果斷
副學監Karling Aguilera-Fort及策略倡議總監Mele Lau Smith詳細說明財政狀況與應對措施。校區70%收入依賴州政府資助，其餘來自聯邦與地方資金。由於學生人數持續下降與新冠疫情期間一次性聯邦資金即將耗盡，校區財政壓力加劇。史瑞慶表示，雖然削減預算是艱難決定，但為確保校區長期穩定，必須果斷行動。
家長們在會上對學校自主資金使用、教師短缺、特殊教育服務及藝術與體育項目表達諸多關切。
資助資金方面，校區制定了補充招聘指南，規範學校如何使用自主資金（包括PTA資金）支付額外職位，如教學助理、家庭聯絡員等。
續透過網站問卷蒐集意見
由於全國教師短缺，校區暫時限制使用這些資金聘請認證教師，以確保每間教室均配備合格教師。針對特殊教育與學生支持，校區承諾依法持續提供特殊教育服務，並探索早期干預方式以減少未來對高需求特殊教育項目的依賴。藝術、音樂與體育等項目資金來自地方稅收，預計不受預算削減影響。
面對家長對學校關閉的憂慮，史瑞慶明確表示目前無關校計劃。校區將提高運營效率並合理運用現有設施，確保每位學生皆能獲得優質教育。儘管面臨財政挑戰，校區仍將90%預算投入學生學習與發展。史瑞慶呼籲社區攜手努力，善用資源實現校區目標，包括提升學生閱讀與數學能力，並為其大學及職業生涯做好準備。
校區將持續透過網站與問卷蒐集意見，定期更新預算與計劃進展。
