在江蘇南京，曾在一間主營海鮮產品的餐飲公司當普通冷菜廚師的的劉先生。在職期間與公司簽訂了一份《保密及競業禁止協議》。劉先生從該處離職後，從事著同樣的工作，結果被餐飲公司告上法庭，要求他賠償違約金及損失共計10萬餘元（人民幣，下同）。
原告餐飲公司主張劉某在公司從事的是海鮮類菜品的製作，屬於餐飲服務中的小眾領域，劉某經過培訓和長期工作後已掌握了其中的菜品製作技巧。劉某離職後繼續從事海鮮類冷菜的製作工作，違反了競業限制義務。
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廚師跳槽被前公司索賠¥10萬，引發熱議。
法院指被告只負責「拍黃瓜、拌毛豆」等普通冷菜製作，並未接觸或使用該公司主營業務中海鮮製作涉及的保密信息。
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法官解釋，劉先生在離職前後，只是負責「拍黃瓜、拌毛豆」等普通冷菜製作，並未接觸或使用該公司主營業務中海鮮製作涉及的保密信息，因此不屬於「負有保密義務」的人員。最終，法院判決，對餐飲公司要求劉先生支付違約金並賠償損失的訴請不予支持。一審判決後，餐飲公司上訴，南京市中級人民法院二審維持原判。
