三藩市市府律師邱信福月前提告三藩市臨時人力支援公司WokWhile違反多項勞工等相關法規，雙方本月初達成和解協議，要求該公司向非送貨司機工人支付100萬元賠償，並將這些工人轉為雇員，確保他們獲得完整雇員福利和保障。
邱信福今年6月提告WorkWhile，指控該公司錯誤將任職倉庫、款待與食品服務、送貨和食品製作等零工工人歸類為獨立承包商，而非雇員，剝奪他們的重要就業保障。
根據三藩市高等法院本月10日批准的部份判決和禁令，WorkWhile必須賠償其加州非司機工人100萬元，確保所有非司機工人為雇員。這些雇員將可取得完整的職場保障和福利，包括加班費、有薪病假、有薪家事假和工傷賠償金。這份和解協議僅解決非送貨司機工人的訴訟，邱信福將就WorkWhile送貨工人繼續對該公司興訟。
WorkWhile是三藩市臨時人力支援公司。從五年前成立以來，該公司規模迅速發展，在全國27州40座大都會區聘用50萬名工人。透過其應用程式， WorkWhile向不同產業的客戶提供工人填補空班，然後由該公司直接向工人發放薪水。當這些工人上班時，就與客戶企業的雇員做同樣職務。
但WorkWhile被指將這些工人視為獨立承包商，從而違反加州法規。由於被當作獨立承包商，令他們失去雇員該有的保障，包括加班費、保健和有薪病假等。
這不是邱信福今年唯一同類提訟。今年2月，邱信福成功取得首份禁令，要求另一家同類公司Qwick永久重新歸類數千名工人。邱信福希望，透過這些訴訟，將確保守法的人力產業業者得到公平競爭，又避免工人被錯誤歸類，防止這種行為紮根。他重申絕不姑息企業剝奪工人權益和福利，甚至將成本轉嫁工人。
加州勞工聯盟（California Labor Federation）行政秘書長兼財務長岡薩尼絲（Lorena Gonzalez）也希望，這次和解不僅為工人帶來金錢賠償，還會改變業界做法，確保工人獲得雇員待遇。本報訊
