最新調查顯示，儘管通貨膨脹已經放緩，但企業向僱員提供的醫療保險計劃仍然成本飆升，其中平均保費上漲後已經突破2.5萬，自付額的升幅也在4%至6%之間。有行業組織表示，這方面成本不斷上升將加重企業負擔，最終可能導致僱主縮減加薪幅度甚至裁員。
《華爾街日報》報道，關注醫療議題的凱撒家庭基金會（KFF）表示，機構在今年首7個月訪問了2100多家企業，了解商界對醫療保險計劃的反饋，結果發現僱主支付的保費按年上漲7%，幅度和去年一樣，也創下十多年來最大的年度增幅。若以實際金額計算，今年僱主需要人均多繳1880元，保費為1.92萬餘元，連續兩年的升幅則意味著負擔增加3000多元，情況如果維持，今年還會升至2.55萬元水平。
僱員方面，人均保費較去年下降約280元，停留在接近6300元。至於自付額的部分，大型企業每次申索的費用上漲4%，小型企業上漲6%，在過去10年，這方面的增幅均高於僱員薪資增幅。
參與撰寫調查報告的凱撒家庭基金會副總監雷伊（Matthew Rae）表示，今年企業需要承擔更高的醫療保費，反映員工的經濟負擔能力接近極限，在價格敏感的情況下，轉而由僱主承擔開支。此外持續多年的自付額增長情況也有所放緩，相信與員工無力負擔有關。
分析表示，醫療服務的合約一般長達數年，企業無法靈活應對，加上醫院曾經爆發工潮，從業人員也與資方簽署了新的勞動合同，預料2025年的醫療保費還會飆升。有僱主組織表示，這樣的局面難以為繼，最終同行或需削減加薪幅度，部分企業甚至要裁員，屆時會「為經濟帶來真正壓力」。
調查亦顯示，大多數僱主仍因成本高昂，反對將減肥藥納入醫保範圍。另外，全美約半數大型企業都把生育藥物、人工授精或體外受精等服務列入計劃，藉此提升招攬人才的吸引力。本報訊
