微軟公司被指控歧視請假員工，已同意支付1,440萬元和解。
加州民權局3日宣布，微軟同意支付1440萬元，解決有關該公司報復和歧視休假的員工的指控，包括育兒假和殘疾假。當局調查人員表示，休家事假、育嬰假、傷殘假或其他受保護假期的員工，獲得的獎金較低，績效評價也較差。
微軟表示，當局指控並不準確，但公司會繼續傾聽並支持員工。
擬議的和解源於該局多年調查。須經聖他克拉縣加州法院批准。總部位於華盛頓州的微軟在聖縣設有辦公室。
大部分資金將直接支付給受影響的僱員。他們都是在2017年5月13日到一個仍有待法庭確認的日期之間在微軟工作，並且至少休過一次受州或聯邦法律保護的假期。每位合資格僱員將獲起碼1,500元，另外視乎薪酬和工作年期等因素決定額外付款。
民權局2020年啟動調查，發現因懷孕或殘疾而請假的員工，或照顧新生兒或照顧生病家人的員工，獲得的獎金較低，績效評估不利。這進而損害了他們獲得升職加薪的資格，這種做法對婦女和殘疾人的影響尤為嚴重。
作為擬議和解協議的一部分，微軟將採取措施防止歧視，包括更新管理人員培訓。外部顧問將監督和報告公司的合規性。
根據民權局數據，微軟在全球擁有約221,000員工，其中近7,000人在加州。該機構沒有估計有多少員工可以收到付款。
美聯社電 / 圖：美聯社
