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行政長官會同行政會議早前決定在2024至25年度,高、中及低層公務員劃一加薪3%,生效日期追溯至4月1日。公務員事務局局長楊何蓓茵今日(17日)在立法會一個委員會會議表示,若建議獲立法會財委會批准,全體公務員7月底可「出新糧」。有議員對加薪幅度表示失望及無奈,楊何蓓茵直言「只能夠做到呢一步」。
委員會今早經過約一小時商討後,同意將有關項目的撥款建議提交財委會審批,若該建議在立法會7月中休會前得到財委會批准,政府最快可於7月底向全體公務員發放經調整的薪金,及追補薪金差額,並隨即安排向資助機構發放經調整的資助金額。
![楊何蓓茵表示,若加薪撥款建議在立法會7月中休會前獲批,最快可於7月底發放經調整的薪金。資料圖片 楊何蓓茵表示,若加薪撥款建議在立法會7月中休會前獲批,最快可於7月底發放經調整的薪金。資料圖片](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/49ad98e2a5933b750caba0857f8e2e13/2024-06/NL240604CGO05.jpg)
![周小松認為加薪幅度對低級公務員而言相差很遠,對局方今次加薪的幅度表示失望及無奈。資料圖片 周小松認為加薪幅度對低級公務員而言相差很遠,對局方今次加薪的幅度表示失望及無奈。資料圖片](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/9a7b58204378dc44c710820cbf9426b1/2024-06/NF231018LEGCO015.jpg)
![楊何蓓茵指,鑑於政府今年財政狀況方面的考慮,公務員加薪只能做到這一步 。資料圖片 楊何蓓茵指,鑑於政府今年財政狀況方面的考慮,公務員加薪只能做到這一步 。資料圖片](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/9c76fb923697516b35c521be9baea7d0/2024-06/NA240516CL012.jpg)
![顏汶羽期望政府能提供包括六大因素的比重數據,及向公眾公布調查結果。資料圖片 顏汶羽期望政府能提供包括六大因素的比重數據,及向公眾公布調查結果。資料圖片](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/a84702ed96b555824ad7012bc244bb84/2024-06/NE240131LEGCO005.jpg)
![楊何蓓茵指,調查方法、調查結果都會維持公開,未來會在記者會公布公眾調查結果提供參考。資料圖片 楊何蓓茵指,調查方法、調查結果都會維持公開,未來會在記者會公布公眾調查結果提供參考。資料圖片](https://image.hkhl.hk/f/1024p0/0x0/100/none/4a6d98d127a14d79e05a8f656bb84683/2024-06/NA240516CL001_0.jpg)
周小松:貼近淨指標加幅非「獅子開大口」
勞聯立法會議員周小松表示,對加薪幅度表示失望及無奈,指政府繼2022年後,再次作出一個較薪酬趨勢淨指標低的加薪決定,幅度對低級公務員而言相差很遠。他指,公務員希望加薪幅度貼近薪酬趨勢淨指標,並非「獅子開大口」。
周小松指,政府現時推動落實不少改善經濟民生的措施,公務員工作量大增、複雜性及根據性高,市民對公務員的要求嚴厲,「9個人要做10個人嘅工作情況下,公務員也仍然迎難而上,理應值得讚賞」。他提醒,當局不要忽視近年對公務員士氣所造成的連環打擊,指當局已經2年的加薪幅度低於薪酬趨勢淨指標,近年政府亦要求各部門最少削減1%開支及人手,用來重新分配到新的服務計劃,對前線公務員士氣造成影響,冀當局要避免低層公務員流失。
楊何蓓茵回應指,理解低級公務員對加薪幅度的期望,但鑑於政府今年財政狀況考慮,直言「只能夠做到呢一步」。她又指,低層公務員歷年來的薪金加幅,其實相比薪酬趨勢淨指標加幅為高,經局方粗略估計,高了約15% ,故今年約3%加幅,相比私營機構同類型工作的員工而言,相信不會差太遠。
顏汶羽促提供六大因素比重數據 局方指不適當
民建聯議員顏汶羽表示,往年公務員薪酬調整的調查結果與最後落實方案有期望差距,「每次公務員自己要估,在座啲同事又要估今年會唔會加足呢?社會啲老闆又喺度諗使唔使跟政府?」故他期望政府能提供包括六大因素的比重數據,去計算每年的薪酬調整,又認為調查數據毋須向公眾公布,以減少社會爭議。
楊何蓓茵指,當局因應政府每年財政狀況、社會情況變化、私營機構調整幅度作參考,無法且不適當就六大因素定立薪酬調整的具體數據方程式。她指調查方法、結果會維持公開,未來會進一步在記者會公布調查結果,提供參考。
記者:黃子龍、黃鈺鈞
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