最低工資︱勞工界及餐飲業界均認同「一年一檢」可減少勞資爭拗

行政長官會同行政會議昨日(30日)接納最低工資委員會有關優化最低工資檢討機制的建議,包括將於2026年5月1日起將最低工資水平改為「一年一檢」,並引入「可加不減」方程式計算調整水平,實施上述新檢討機制5年至10年後作出檢討。有立法會議員及餐飲業者均表示,新的計算方式合理,可減少勞資雙方的爭拗。 

委員會建議的方程式包含兩個指標,分別是通脹及「經濟增長」因素。工聯會理事長、立法會議員黃國今(5月1日)在電台節目上表示,將最低工資水平改為「一年一檢」,而新的計算法能有個參考機制,而引入「可加不減」亦可避免如97年金融風暴時或者沙士期間打工仔受通縮影響。

黃國表示,引入「可加不減」可避免如97年金融風暴時或者沙士期間受通縮的影響。資料圖片
黃國表示,引入「可加不減」可避免如97年金融風暴時或者沙士期間受通縮的影響。資料圖片

 

黃國贊成確保最低工資能夠不低於通漲及經濟增長。資料圖片
黃國贊成確保最低工資能夠不低於通漲及經濟增長。資料圖片

 

黃國認為最起碼最低工資,應高過綜援水平,這樣才能鼓勵更多些人就業。資料圖片
黃國認為最起碼最低工資,應高過綜援水平,這樣才能鼓勵更多些人就業。資料圖片

 

黃國認為最起碼最低工資應高過綜援水平。資料圖片
黃國認為最起碼最低工資應高過綜援水平。資料圖片

 

黃家和指今次整調整最低工資至41.8元,對餐飲業來說影響不是太大。資料圖片
黃家和指今次整調整最低工資至41.8元,對餐飲業來說影響不是太大。資料圖片

 

李兆波指最低工資在新機制下「一年一檢」,對勞方是個好消息及一個進步。資料圖片
李兆波指最低工資在新機制下「一年一檢」,對勞方是個好消息及一個進步。資料圖片

 

黃國表示,新機制下的最低工資,時薪每年大約加1元,增幅不太理想,因根據方程式,調整幅度是將最近一年的本地生產總值增長率,減過去十年的平均增長率,乘20%,上限為1%,下限為零,再加整體甲類消費物價指數。他指過去20年整個社會的工資增長是30%,所以20%的比率屬於偏低,認為應改為30%。他又指,勞工界一直爭取與社會同步,保障勞工最低工資不應跑輸通脹,最低工資亦應高於綜援水平,這樣才能鼓勵更多人就業。

他又認為,全球絕大多國家都有最低工資且金額亦遠遠高於香港,同樣亦沒有當地影響競爭力,而據勞工處資料顯示,只領取最低工資的工人人數極少,只佔約1萬多,對整個營運成本不超過千分之一,所以對日常運作及日常財政負擔微乎其微。

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餐飲業時薪早已超越40元最低工資

香港餐飲聯業協會會長黃家和在同一節目上指出,以往就是否「兩年一檢」,或「一年一檢」造成社會某程度上出現分化,新的計算方案,可令僱員及僱主雙方減少爭拗。

他指,根據數字現時約有1.8萬名員工收取最低工資,但整體勞動力超過350萬人,受影響人數比例較少。餐飲業人手一直短缺,招聘待遇遠高於最低工資,預料新機制下計算出來的加幅,符合經濟環境,相信勞資雙方都能接受,未來不需再就最低工資的釐定而有所爭拗。

黃家和指,現時聘請洗碗工月薪介乎1.5萬至1.8萬元,散工時薪達50、60元,酒樓請臨時工亦要時薪80元以上,所以今次整調整最低工資至41.8元,對餐飲業來說影響不太。

李兆波憂資方長遠以機械取代人手

中大商學院亞太工商研究所名譽教研學人李兆波,最低工資在新機制下「一年一檢」,新的計算方程式進步透明,惟沒有方程式是完全正確。

他指,香港近年不少人移民及人口老化,人力資源是很多企業最大的成本之一,擔心資方在中長期會增加自動化機械人運作,減少依賴人力資源,失業率可能因而上升,但這方案短期是可以保障打工仔。他亦同意5年才檢討是合理。


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