最新針對洛杉磯市市府員工工資分析發現，高達近百分之64的員工居住在洛杉磯市區之外，導致去年有36億薪資流失。
《KTLA 5》報道，洛杉磯市主計長梅吉亞(Kenneth Mejia)本週發布的《洛杉磯市薪資員工居住分析》調查去年城市工作人員的收入與居住地點。
儘管沒有明文規定洛市市府員工一定要居住在城市內，但該分析強調雇員居住在受僱城市的一些好處，包括：透過地方支出和銷售稅將稅金重新投資回城市；產生更多地方收入，意味著有更多的錢花在城市資源與服務上；更多員工參與服務當地社區；在緊急情況下，工作反應速度會更快；減少交通、溫室氣體排放、員工及其家屬的壓力。
據主計長辦公室稱，員工薪資是城市預算中最大支出之一，因此，了解支付給城市員工居民稅的「實際去向」非常重要。
分析顯示，在5萬312名洛杉磯市府員工中，超過3萬2000人居住在城市範圍外。居住在該市的其餘1萬8246員工總共領取12億元的薪水。
居住在城市範圍之外比例的最高部門和辦公室包含百分之86的消防員，緊隨其後的是百分之81的警察。
該報告指出，另有506名市府員工居住在州外。
洛杉磯市老齡事務局有百分之72的員工居住在城市內，位居榜首，其次則是休閒和公園部門的員工，即達百分之70。
報告發現，洛杉磯市僱用員工人居住的十大鄰近城市有：長堤市、惠堤爾、英格塢、聖塔克里塔、西米谷、托倫斯、棕櫚代爾、格倫代爾、帕沙迪納和阿罕布拉市。
主計長辦公室在該分析中表示，市府員工選擇居住地方是諸多因素導致的結果，其中包括住房負擔能力、生活方式選擇和家庭關係，但若市府員工能與所服務社區密切配合，不僅能夠增強城市經濟健康狀況，還能加強聯繫與公眾信任的紐帶。
梅吉亞呼籲改革公務員制度，建議擴大初級職位以外的就業機會，他強調，洛杉磯長期存在人員空缺，每六個工作崗位就有一個職缺。
他在報告中說：「其他大城市對包括急救人員在內的員工實施激勵措施，鼓勵居住在所服務的社區當中。在城市推動更多經濟適用房方面取得進展之際，特別是勞動力住房和以交通為導向的社區項目時，實際上可以替市府員工提供更多更好的選擇。」洛杉磯訊
洛杉磯市政廳倒映在水中。美聯社
