在網上投簡歷的求職人士，如果覺得外表並不重要，或許要重新三思。一項新研究表明，「人靠衣裝」的道理同樣適用於LinkedIn等為專業人士而設的社交平台。哈佛商學院與南加州大學（USC）合作進行的新研究指出，某些專業造型特別受到個別行業的招聘人員青睞。
據《華爾街日報》報道，網上招聘經理除了會看求職者的履歷和推薦函外，還會瀏覽LinkedIn個人頁。研究表明，除了性別、種族和年齡外，個人履歷照也是求職者的決勝因素之一。此外，如果個人網頁顯示來自客戶的一致好評，也會為個人照加分，甚至能夠爭取多5%的薪酬。
研究人員分析了6萬3000個職位空缺，以及超過16萬名在6個月內申請這些職位的自由職業者個人照，排除種族、年齡和性別等因素影響後，仍然發現某些服飾配件或身體特徵具有較大的求職優勢 。
研究顯示，一些職業偏愛特定的外觀，例如男性戴眼鏡和電腦合照，會被認為較不戴眼鏡的同性更適合當軟體程式設計師，而留鬍子也有同樣效果。至於設計和媒體相關工作，則會留意到相中人的微笑和照片的圖像品質，而戴著眼鏡和打扮得像「藝術家」的女性則被認為比其他女性更適合平面設計工作。
因此注重個人肖像照的細節，或會使求職者脫穎而出。一般而言，個人照最好採用中性色調作背景，避免放與小孩、寵物或名人的合照。專家又建議，避免使用明顯由人工智慧生成的照片，妝容以清淡為佳。
不過LinkedIn去年進行的民意調查顯示，逾半的在職國人表示，他們的穿著自疫情以來發生了變化，另有2/3的受訪者表示，公司上下較數年前更易接受不同的著裝和造型方式。本報訊
