香港社區組織協會與基層勞工今日（13日）發布「基層市民對輸人勞工計劃的意見問卷調查報告」。結果顯示，近9成受訪者因政府推出各項輸入外勞計劃，對未來就業情況感到十分憂慮或頗憂慮，逾70%受訪者建議推動就業培訓及技能提升，應對人力資源短缺。
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今次調查目的是反映基層勞工對政府推出「行業輸入勞工計劃」及「優化補充勞工計劃」計劃的意見。調查自7月14日至8月7日進行，訪問了208位基層員工。調查方法主要透過網上，向機構在社區持續接觸的約5000名基層市民及勞工成立的Whatsapp群組及社協APP通告欄，發放網上問卷。另外，調查也邀請基層市民及工友等填寫問卷。
8成受訪者擔心被僱主壓低工資
政府早前宣布將優化「補充勞工計劃」，暫停執行現有26個職位類別及非技術或低技術職位一般不得輸入勞工的規定，為期2年。結果顯示，84%受訪者曾從事該26個職位，76%受訪者表示「優化補充勞工計劃」不設限額不合理或頗不合理。此外，80%受訪者擔心被僱主壓低工資，62%受訪者擔心被僱主解僱面臨裁員失業，60%受訪者擔心僱主缺乏動力改善本地僱員待遇。
對於人力資源短缺，社協副主任施麗珊建議當局檢視各行各業實際人力需求，設立職位配額；縮短計劃試驗期至每年一次；加強培訓本地勞工，改善勞工待遇及晉升階梯；鼓勵企業善用科技；支援未就業者；鼓勵中高齡勞工就業；加強支援家庭照顧者；強化保障零散工，鼓勵提早退休人士重投職場；及增加子女免稅額、教育及託管服務，增加社會勞動力。
社協建議提高申請輸入勞工門檻
社協又建議提高申請輸入勞工門檻，包括將本地工人聘用期，由4星期延長至不少於6星期、輸入勞工全職本地員工人數比例由1:2調升至1:10、輸人勞工徵款額由目前400元提升至600元或更高；及按年提高輸入勞工每月工資中位數最少一成。
記者：蕭博禧
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