問﹕我的主管很不友善，對我的態度很差以及不公平。有時想請假與家人出外旅遊，主管就故意留難不批准，而別的同事請假就不會有問題。別的同事通常都可以獲得他們想要的工作時間，而我就被分配到一些沒人願意做的上班時間。別人遲到不會被主管破口大罵，而我就會。我覺得主管對我不好，是因為別人經常送他小禮物、邀請他出席新年晚會、同他到外邊酒吧喝酒、拍他馬屁，等等，而我就沒有這樣做。我想知道，主管這種不公做法有沒有觸犯法律，有的話，應該到哪個政府部門投訴呢？
答﹕法律並不會對工人提供全面保護，令所有針對他們的不公平做法都屬於非法行為。大多數加州工人是屬於所謂隨意僱員「at will」，意思是指老闆可以隨時以一些不公平的理由、或者不需任何理由來對待工人，包括將他們處分，甚至是開除他們。不過，法律卻對某些組別的工人實施保護，老闆如果因為工人屬於這些組別而對他們進行不公平對待的話，就算工人是隨意僱員，也屬非法的歧視行為。在加州，這些受保護的組別是﹕種族、宗教、膚色、出生國籍、身體或者精神上的殘障、健康問題、婚姻狀況、性別、性傾向、以及年齡。例如，老闆不能因為不喜歡亞洲人，而對公司裡的西班牙裔工人特別照顧，他也不能實施男女同工不同酬的制度，因為他覺得女性工作能力不及男性。如果發生這些非法歧視的事情，工人可以到聯邦政府的EEOC或者加州政府的CRD提出申訴。
不過，如果老闆或者經理特別照顧某個工人，因為這個工人是他的朋友，這種做法在法律上並沒有問題。因為法律並沒有禁止老闆有差別地對待那些不是他朋友的工人。老闆或者經理可以隨心所欲對自己的朋友施加恩惠，而對那些不是朋友的工人嚴厲對待。你提及的主管的行為聽起來很不公平，但如果他這樣做的原因不是因為以上所提的非法歧視的動機，就未達到犯法的地步。
話說回來，有時候一個人是否和另外一個人做朋友，種族、膚色、性別、性傾向等會是其中一個因素，例如他對種族有偏見，所以不願意和黑人交朋友，或者他不喜歡同性戀的生活方式，所以也不會和同性戀人士來往，等等。
你要判斷主管不願意和你交朋友，是否是屬於這種情況，才能對主管的不公平做法的性質作出判斷。另外，就算你發現主管確實不和亞洲人交朋友，或者對中國人有偏見，但從你所說的來看，很難能夠證明主管確實有非法歧視的行為。他的行為可以說是不友善，但大概仍未嚴重到騷擾的程度。
法律並沒有規定老闆一定要批准一個工人請假，或者當一個工人遲到時，不能對他破口大罵。
況且，經理對你的不友善行為很可能只是因為你不是他的朋友，而不是基於非法的歧視原因。如果他沒有違反禁止歧視的法律的話，就很難在法庭上勝訴。
【本專欄試圖為大家提供準確、簡明的有關就業方面的加州法律常識。不過，由於法律以及法律程序經常變化和解釋不同，Legal Aid At Work勞工法律中心不能保證文件的內容是最新的，也不能為內容運用的結果負責。讀者不應依賴文件提供的資料。你應該就個人的特殊情況，向律師或者有關機構查詢。三藩市法律援助會勞工法律中心供稿，求助電話：415-593-0066】
勞工法信箱 司徒勁
