（工商新聞）公平待遇和安全的工作條件包括免受歧視和騷擾；最低工資和加班費；用餐和休息時間；工作場所安全和帶薪病假。
您在發薪日的權利:
加州法律規定您何時獲得工作報酬、可以從您的工資中扣除哪些款項，以及雇主在發薪時必須提供的工資資料。
雇主必須每月向時薪員工支付兩次工資。第一個發薪日是每月1日至10日之間，用於支付您在上個月下半月（16日至月底）所工作的費用。第二個發薪
日是每月16日至26日之間，用於支付您在上半月（1日至15日）
所工作的費用。例如，如果您在 8 月 1 日至 15 日期間完成
的工作，則發薪日必須在 8 月16 日至 26 日之間；如果您在 8
月 16 日至 31 日期間完成的工作，則發薪日必須在 9 月 1 日
至 10 日之間。
雇主可以從您的工資中扣除（「預扣」或「扣除」）款項，但僅限於以下情況：稅金、健康保險費和薪資扣押。雇主不得因其他任何原因扣除您的工資，例如您欠雇主的債務、培訓費用、工傷賠償費用以及因您的疏忽造成的業務損失，例
如，導致設備或工具丟失或損壞的事故。
在發薪日，您的雇主必須向您提供薪資單。這是一份書面文件，其中包含有關您薪資的資料。資料必須包括以下內容：雇主的名稱和地址；您的
姓名和社會安全號碼的後四位數字；您的工資發放日期；您的總工資；您的時薪和總工作時長；所有扣除額；以及您的淨工資。如果您沒有收到薪資
單，為保障您的權益或日後需要用上作為證據，您應該自行記錄這些資料，包括您每天的工作時長、何時領取工資以及每個發薪日的工資金額。
如需了解更多關於您的就業權利或獲得 25 分鐘免費諮詢， 請致電司徒黃律師事務所，電話 (650) 425-6264，或上
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