本報訊
最高法院一致決定，俄亥俄州1名異性戀女子可以發起訴訟，質疑自己遭受同性戀上司針對並被降職。高院同時放寬職場訴訟中「反向歧視」（reverse discrimination）的舉證門檻，評論表示，放寬標準的舉動將影響全美20個州份和首都華盛頓，預料區內民眾會更容易興訟。
綜合美聯社和《華爾街日報》報道，最高法院5日頒布判詞，推翻了白人、異性戀等「多數群體」以往舉證門檻較高的立場，撰寫判詞的進步派大法官傑克遜（Ketanji Brown Jackson）表示，聯邦民權法一視同仁，多數與少數族群並無區別，國會制定法律時也讓所有人得到同等保障，有見及此，法院不能差異對待民眾。高院也表示，基於上述因素，俄州異性戀女子艾姆斯（Marlean A. Ames）興訟，案件發還下級法院重新審理。
艾姆斯2004年開始加入俄州青少年服務部（Department of Youth Services），協助部門管理當地的少年監獄，她2019年申請升任管理職位時，部門主管建議她考慮退休，隔月更要求她減薪降職或直接離職，最後艾姆斯的空缺由1名25歲男同性戀者接替，申請的管理職位則由1名女同性戀者填補。
艾姆斯援引《民權法第七章》（Title VII）提出訴訟，指責上司以及州政府性別歧視，導致她身為異性戀而被打壓，相反同性戀同事卻不受影響，俄州州政府回應說，當時的調動只是部門重組，不涉及任何歧視。
案件經聯邦地方法院和第六巡迴上訴庭仲裁後，艾姆斯接連敗訴，兩級法庭均表示，她未能提出「背景情況」（background circumstances），證明自己身為多數群體仍受歧視。分析形容，假如按照法院的標準，艾姆斯需列舉統計數據、管理層上司的性傾向等其他證據，才可證明自己遭到針對。
而高院這次介入後，不但要求原訟庭重新審理艾姆斯的案件，更明確放寬了舉證門檻。大法官傑克遜在判詞中解釋，地方法院與上訴庭提到的「背景情況」，與《民權法第七章》以及高院過往案例有衝突。
其他保守派大法官也贊同這個立場，其中托馬斯（Clarence Thomas）在附件中表示，美國部分「最大型而且知名度最高的僱主」，都曾明顯歧視多數群體，寓意這次仲裁可能打開新的局面。托馬斯還與另一名大法官戈薩奇（Neil Gorsuch）引用保守派組織「美國優先法律」（America First Legal）的意見書，指責企業長期以來過度執著，推行多元、平等、共融（DEI）計劃時，反而侵犯了部分民眾的權利。
高院裁決公布後，代表艾姆斯的華裔律師王曉（Xiao Wang，音譯）表示，這次結果證明所有人不論身分，在《民權法》之下都應獲得平等保障。
