本報訊
企業和工薪族向來重視名校學歷，但近年來情況已有所改變，相關背景甚至成為包袱。有金融機構表示，現在的名校畢業生已經不像以往般受青睞，來自哈佛、耶魯或普林斯頓等常春藤院校的年輕人，求職難度反而增加。
《華爾街日報》報道，愛荷華州金融公司CG Financial Group的行政總裁吉普爾（Charlie Gipple）表示，他自己畢業於北愛荷華大學，目前管理大約500人組成的團隊，以往也曾在大都會人壽保險（MetLife）、荷蘭國際集團（ING Groep）等大公司擔任副總裁，接觸過許多頂尖大學的畢業生，發現這些畢業生只會從書本的角度考慮問題，無法在現實世界中找到方法，因此他若招聘得力助手的話，「絕對」不會考慮常春藤畢業生。
愈來愈多的企業和論者也認為，院校名氣不能代表畢業生的能力，再結合其他因素的話，這層背景甚至產生反效果。過去一年全國校園出現聲援巴勒斯坦的示威浪潮，因此今年5月13名聯邦法官聯署公開信，表明不會聘用今秋入讀哥倫比亞大學的法學院學生。
分析又表示，聯邦最高法院去年審理院校平權法案時，發現哈佛大學錄取的白人學生之中，43%並非單靠學術成績取得資格，要麼是運動特長生，要麼是校友、捐款人或教職員子女，因此高院最終裁定哈佛和北卡大學違憲，未來招生時不得考慮種族因素。案件也讓外界進一步懷疑名校生的實力。
德州Rigg財富管理公司的猶太裔總裁里格（Bryan Mark Rigg）表示，他從耶魯大學畢業，學歷曾經贏得客戶和同事尊重，但現在人們的反應已經不同。
53歲的里格還說，他在學生時代從未感受到反猶太主義，但這股氣氛現在卻瀰漫各家大學，令人質疑校園內的「多元、平等、包容」（DEI）政策走得太遠。
貝恩策略顧問公司（Bain & Co.）則說，現在仍會招聘名校人才，只是比例逐步下降。人力資源主管貝文斯（Keith Bevans）表示，名校畢業生未必能滿足公司需求，管理層現在開始改用Zoom遙距面試，藉此排除學校背景的因素，只考慮應徵者本身的表現。
紐約房地產律師貝利（Adam Leitman Bailey）形容，他自己在雪城大學畢業，發現職場不少人只依靠人脈，才華、毅力等其他特質不受重視，因此現在聘人時，不會考慮常春藤院校最近幾年的畢業生，反而對來自普通院校、能力出眾的人更看高一線。
值得注意的是，政壇也已出現排斥名校的風氣，候任副總統萬斯（JD Vance）雖從耶魯大學法學院畢業，但也經常批評精英院校的教育政策。
