傳統家庭文化通常是「男主外、女主內」，但隨著社會觀念變化，「女主外」的情況變得愈來愈普遍。對於在紐約華爾街擔任要職的已婚女性來說，「家庭主夫」既能夠維持家庭日常運轉，也能夠讓她們無後顧之憂，專心在金融業頂端努力奮鬥。
《華爾街日報》報道，華爾街是個高度競爭的行業，除了要求長時間工作，也要頻繁出差和隨時待命，對於女性、特別是有孩子的女性來說，是個家庭不友善的工作環境。有華爾街女高層不諱言，家庭主夫能夠減輕她們心理負擔，有助她們在職場上得以提升，只是實際安排其實有點複雜。
蘇珊娜（Suzanne Donohoe）在私募股權公司EQT工作，9月曾經在亞洲和歐洲出差10天，三名10多歲孩子在紐約開學的任務，只能依靠丈夫多諾霍（Matt Donohoe）處理。多諾霍原本任職新興市場交易員，2007年辭職變身全職父親，每天開車送子女到不同地點上學，有時要帶他們穿州過省參加比賽或訓練，另外還要買菜、煮飯和指導功課。
蘇珊娜表示，很多業內競爭對手，或者在華爾街任職高層的人，通常都有一位專心留在家裡的伴侶，「如果其中一方父母不留在家裡，你就無法成功」。許多夫妻也指，他們起初是一起發展事業，但到了某個階段，妻子事業加速發展，丈夫留在家裡照顧子女，就成為伴侶之間相對合理的安排。
事實上，「男主外、女主內」的傳統觀念正逐漸改變，家庭主夫正成為一種不斷壯大的力量。
皮尤研究中心去年報告顯示，全美45%異性婚姻之中，妻子收入與丈夫相同或更高的比例，在過去50年大增三倍。2021年，全職父親比例大約有18%，與1989年比較上升7個百分點。
凱利（Chip Kelly）原本在國際新創公司從事科技銷售工作，在Visa任職高職的妻子娜塔莉（Natalie Hyche Kelly）2009年誕下長女後，凱利起初還會一邊工作、一邊照顧女兒，後來妻子誕下雙胞胎，職位又更上一層樓，凱利終決定做全職父親。幾年前，凱利曾考慮重返工作崗位，最終還是繼續充當妻子和三名子女的「安全網」。
然而男性未必對這個角色感到自在，甚至可能感到某種社會壓力。有不願具名的男士透露，妻子在投資銀行私人財富部門工作，家裡也有幾棟房產，他因此會告訴其他男性朋友，自己從事房地產管理工作。這名家庭主夫還指，在學校遇到其他自稱「管理投資」或「經營精品對沖基金」的家長，也會意識到對方其實是同道中人。
前專欄作家沙利文（Paul Sullivan）一直試圖改變這種狀況。沙利文表示，妻子經營資產管理公司，新冠疫情後工作變得非常忙碌，他因此在2021年離開《紐約時報》，成立團體「爸爸公司」（The Company of Dads），為家庭主夫組織各類活動，例如啤酒節、瘋狂籃球賽，也為各大公司舉辦講座，在播客訪問心理治療師、育兒教練和父親權益倡導者等。沙利文表示，高盛合夥人、摩根大通董事總經理以及頂尖律師事務所合夥人的丈夫，都是「爸爸公司」成員。
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